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报告编号：NO.20240424*****
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查看完整报告首先要有明确的薪资制度、绩效管理制度，明确工资构成，这些制度要经过工会或职工代表大会参与制订，并进行内部公示、宣贯、培训，培训要有员工签字认可。其次绩效考核过程，要按照公司合法的规定执行，考核结果要有上级领导和员工签字认可的书面考核表。
企业可以采取以下方式：1）员工签订的劳动合同中不应包含奖金部分；2）完善绩效考核制度，明确绩效考核等级的分布比例及奖金发放原则。同时，企业对自身的其他规章制度等应当同步更新完善，做好各方面的同步协调，达到科学管理的目的。
不扣。《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资。《工资支付暂行条例》十一条规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
休婚假不扣绩效工资。因为《劳动法》第五十一条中有明确规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
绩效工资属于奖金的一种，用人单位需要根据合法制定的考核制度对劳动法发放绩效工资。如果没有考核制度，用人单位不得随意克扣劳动者的绩效工资。否则属于用人单位克扣工资。
如果劳动者按规定完成当月的绩效要求的，则休探亲假时不会扣绩效工资。职工在规定的探亲假期和路程假期内的，用人单位应当按其标准工资来向其支付工资报酬。
1.病假2个月以下，工资和津贴全额计发。2.病假超过2个月不满6个月，工资按90%计发，绩效按50%计发；3.病假超过6个月的，工作年限不满十年的，工资按70%计发，绩效停发。工作年限满十年的，工资按80%计发，绩效停发。
不能，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：用人单位代扣代缴的个人所得税;用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费。
《中华人民共和国社会保险法》明确规定“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但是，用人单位在特定的情况下也可以扣除劳动者工资。
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