试岗期没有工资合法吗

用人单位要按时足额支付劳动报酬给劳动者的，而劳动报酬一般是由用人单位与劳动者协商约定的，不支付劳动报酬要承担法律责任，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

试用期内的工资不应低于用人单位同一岗位最低档工资水平，或者与劳动合同所约定的工资比例相当，同时也不能低于当地政府设定的最低工资保障线。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

该行为违反了相关法律法规。根据我国相关法律规定，劳动者依法享有获得劳动报酬的基本权益，雇主必须依照规定准时全额支付相应薪资。对于具体的工资额度，应当以劳动者实际工作天数为依据进行计算，同时在试用期内，薪资水平应不得低于公司同岗位最低档次工资或劳动合同约定工资的。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

若用人单位未做出妥善处理，劳动者有权向劳动保障监督管理机构进行投诉，由劳动监察队依法责令期限支付薪酬，若仍未能按时支付，劳动者有权利申请增加损害赔偿金，其具体数额可在应付金额的50%至100%之间酌情考虑。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

而对于执行期限在一年到三年之间的劳动合同，试用期则不得多于两个月；在此基础上，若双方签订了三年及以上的固定期限或无固定期劳动合同，那么其试用期也应限制在六个月以内。 同一用人单位及其员工之间通常仅允许存在一次试用期约定。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介电联或专问咨询帮你分析下如何解决

依据我国相关法律的规定，试岗期没有工资肯定是不合法的，劳动者在试用期的，用人单位应该按不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十支付工资。

涉嫌违法，可向劳动局投诉。

不合法，不应低于当地最低工资标准

您好，不合法的。