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报告编号：NO.20210918*****
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需要。用人单位与用工方签订集体合同后，用人单位要将集体劳动合同报送劳动局备案。根据相关法律及其司法解释的规定：集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。
解除劳动合同备案，双方签字就算认可，即可生效，备案不是必须的，这是用工方的责任和义务，如果不备案，也不影响合法劳动合同的效力，产生不利后果由用工方承担。
集体劳动合同不是必须的。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
集体劳动合同签订后的备案程序：1、准备好集体劳动合同备案所需材料；2、用人单位在集体合同签订后的10日内将集体合同文本及以上有关材料报送劳动保障行政部门。
是。集体合同，是集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。
《集团合同规定》第三条，集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体劳动合同不是必须要的。《集体合同规定》第三条，集体合同，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
集体劳动合同备案所需材料：（一）《集体合同备案申请表》（二）集体合同文本一式三份；（三）职工（代表）大会审议集体合同的纪要（记录）；（四）双方代表协商的会议纪要（记录）；（五）企业法人、工会法人证明复印件等等。
劳动合同要盖公章，根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
集体劳动合同是否要备案，法律上如何认定
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