需要。用人单位与用工方签订集体合同后,用人单位要将集体劳动合同报送劳动局备案。根据相关法律及其司法解释的规定:集体合同订立后,应当报送劳动行政部门。
依据法律的规定,用人单位与用工方签订集体合同后,用人单位要将集体劳动合同报送劳动局备案。法律规定:集体合同订立后,应当报送劳动行政部门;劳动行政部门自收到集体合同文本之日起十五日内未提出异议的,集体合同即行生效。
集体劳动合同签订后的备案程序:1、准备好集体劳动合同备案所需材料;2、用人单位在集体合同签订后的10日内将集体合同文本及以上有关材料报送劳动保障行政部门。
办理程序:1、申请;2、受理;3、审查;4、受理。承诺时限:符合条件,材料齐全,即办。收费标准: 不收费。变更劳动合同的,持原招用人员就业备案、劳动合同备案花名册、劳动合同变更(续订)花名册(一式两份)、劳动合同文本。
集体劳动合同可以促进企业发展生产,改善职工生活福利条件;可以较好地体现职工在企业中的主体地位,加强企业民主管理,是企业管理民主化的重要形式;可以改善企业经营管理,发挥工会的作用,提高工会在职工中的威信;可以弥补劳动法规的不足,健全劳动法制。
职工劳动合同备案需要准备以下材料: 1.劳动合同书; 2.劳动合同签订、续订、变更备案职工花名册; 3.法定代表人身份证明书; 4.授权委托书; 5.职工身份证复印件等。
劳动合同不备案的,并不会影响到劳动合同的效力。但如果是集体合同的,则需要报送劳动行政部门,如果劳动行政部门未提出异议的,则集体合同即行生效。
集体劳动合同的内容主要有:劳动报酬,工作时间,休息休假,劳动安全与卫生,补充保险和福利,女职工和未成年工特殊保护,职业技能培训,劳动合同管理,奖惩,裁员,集体合同期限,变更、解除集体合同的程序,履行集体合同发生争议时的协商处理办法等。
解除终止劳动合同的材料有: 1、解除、终止劳动合同证明书; 2、解除、终止劳动合同通知书; 3、劳动者身份证明; 4、辞职信; 5、解除劳动合同协议。
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