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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告集体劳动合同是属于特殊的劳动合同，集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
集体合同是指企业职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。集体合同签订应建立在集体协商的基础上。集体协商是指企业工会或职工代表与相应的企业代表，为签订集体合同进行商谈的行为。
劳动合同与集体合同的区别主要表现在以下几个方面：第一，集体合同与劳动合同的签约主体不同。第二，签订程序不同。第三，生效条件不同。第四，效力所调整的主体范围不同。
集体合同是工会或者职工推举的代表代表职工与企业就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项，进行协商谈判所缔结的书面协议。
劳动合同与集体合同的关系体现在：1、劳动合同规定的劳动者的个人劳动条件和劳动标准不得低于集体合同的规定，否则无效。2、劳动合同约定不明时，适用集体合同的规定。3、未订立书面劳动合同的，有集体合同适用集体合同的规定。
根据我国现行法律及其司法解释的相关规定，从以下几个方面区分集体合同与劳动合同：1、目的不同。2、签约主体不同。3、签订程序不同。4、生效条件不同。5、效力所调整的主体范围不同。
集体合同不属于劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议；而集体合同又称集体协议，是劳动者一方与用人单位一方根据法律、法规的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项在平等协商的基础上签订的书面协议。
集体合同与劳动合同有着明显的区别，主要表现在：集体合同的一方当事人是企业行政方面，另一方必须是职工自愿结合而成并具有法人资格的工会；劳动合同的一方当事人是企业行政方面，而另一方当事人通常是劳动者个人。
集体合同要用个人劳动合同，集体合同只是个人合同的补充。企业职工一方与用人单位通过平等协商，可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体合同。
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