技术中介合同是什么

技术中介合同不属于典型技术合同，但与之紧密相关。典型技术合同包括开发、转让等五类，技术中介合同为技术合同订立和履行服务，促成交易，如找合作方。它有独立性，与技术合同共促技术市场繁荣。

技术中介合同是否登记取决于具体情况，其认定登记实行自愿原则。登记后可享受税收、信贷和奖励等优惠政策，不登记则无法享受。登记有流程，经审查符合条件会出具证明，当事人可按需决定。

技术中介合同是否贴花要依据印花税规定判断。技术合同中符合技术服务合同范畴的需贴花，若仅起居间介绍作用、不涉及技术服务内容则通常无需贴花，实际要结合合同确定应税范围，难判断可咨询税务机关。

技术中介合同是一方以知识等为另一方与第三方订立技术合同提供联系、介绍等服务的合同。常见类型有委托、项目、融资、技术转移中介合同，各类型在多方面有差异，目的是促进技术流通和应用。

技术中介合同是否盖章取决于合同约定和法律规定。盖章非合同生效必要条件，签名、盖章、按指印效力等同。若合同约定必须盖章才生效则需盖章，实际中盖章可加强证明力，要依情况选签署方式。

你好，有可能的哈

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得在合理期限解除劳动合同，用人单位执意要解除的话，您不用慌张，您可以向当地的劳动监察大队举报，以维护你的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。

你好

你好，可以委托律师代写协议。M

投资入股即意味着你要把技术的权属过户至公司名下，成为公司资产。 如果你所说的技术的劳务，则你不可以技术入股。具体解决方法可详聊。