技术合同是诺成合同吗

诺成合同与实践合同？根据合同成立除当事人的意思表示以外，是否还要其他现实给付为标准，可以将合同分为诺-成合同与实践合同。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

合同的分类有很多，租赁合同、诺-成合同和实践合同等等。如若不了解，很可能对自身的利益造成较大的损失。那么问题来了，租赁合同是诺-成合同么?诺-成合同又是什么意思呢?关于这方面的知识，下面华律网小编将为...

质押合同非诺成合同，质押合同成立需要转移质押物的占有。根据民法典规定，质押合同需要包含被担保债权的种类和数额;债务人履行债务的期限;质押财产的名称、数量等情况;担保的范围;质押财产交付的时间、方式等。

通常都有以下合同类型是诺成合同：买卖合同、租赁合同、承揽合同、建设工程合同、技术合同、技术开发合同、仓储合同、委托合同、行纪合同、居间合同等。诺成合同经当事人意思表示一致，合同就可成立。关于都有哪些是诺成合同的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

根据合同学理上的分类，合同可以分为实践合同与诺-成合同，现实生活中大多数合同都是诺-成合同。诺-成合同是双方协商一致即可成立的。那么诺-成合同生效是如何的?下面由华律网小编为读者解答。 诺-成合同生效...

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尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得在合理期限解除劳动合同，用人单位执意要解除的话，您不用慌张，您可以向当地的劳动监察大队举报，以维护你的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。

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你好，可以委托律师代写协议。M