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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告用人单位解除劳动合同的原因可以是劳动者严重违反公司制度的，而当缺勤是严重违反公司制度的情形时，考勤是可以作为证据的。我国法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的。
有效，但是证明力不强，还需要其他相关证据进行佐证，形成证据链条，建议不要签订空白合同。人民法院就数个证据对同一事实的证明力，可以依照下列原则认定：国家机关、社会团体依职权制作的公文书证的证明力一般大于其他书证。
以下证据可以来证明劳动关系：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录等。
工资社保能证明劳动关系，《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，可以参照工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等凭证认定双方存在劳动关系。
健康证不能作为劳动关系证明。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。
电子邮件、聊天记录、手机短信等形成或存储在电子介质中的信息可以作为证据。民诉法解释认可了电子证据，而在案件实际审理中也常常收到当事人提交的作为证据使用的手机短信、微信截图，其中以离婚案件与民间借贷案件为最。
1、声音能作为证据。2、声音可以以录音形式保存下来，录音证据属于视听资料，是我国规定的法定证据种类之一，但是需要经过查证属实。3、且录音录制的过程不能侵犯了国家的、社会的或者他人的合法权益。
1、声音能作为证据。2、声音可以以录音形式保存下来，录音证据属于视听资料，是我国规定的法定证据种类之一，但是需要经过查证属实。3、且录音录制的过程不能侵犯了国家的、社会的或者他人的合法权益。
事实劳动关系的证明有以下这些：工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录等。
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