合同关系效力认定的相关问题有什么

合同纠纷案件中，关于合同关系的效力，既是当事人争执的焦点，也是法官判定案件实体的难点，很多时候都会难以辨别，下面由华律网小编为大家解答合同关系效力的认定，希望对您有所帮助。一、合同的成立、生效与有效1.合同的成立、有效与生效。合同生效，首先

合同法第三章集中规定了合同的效力问题，大致规定了四种合同效力类型，一是有效合同;二是绝对无效的合同;三是效力待定合同;四是可撤销合同。合同法司法解释(二)又增加了一种尚未完全生效的合同。另外还存在一种在最高院的其他司法解释中及审判实践中实际

劳动关系认定存在的问题主要涉及以下几个方面：劳动合同的签订与执行问题：许多案例中，用人单位未能与劳动者签订书面劳动合同或未按规定支付劳动报酬。例如，潍坊中院......具体内容和华律网小编一起来看看吧。

劳动关系认定要综合考量多因素。用人单位和劳动者需符合主体资格，劳动者受用人单位劳动管理且从事有报酬劳动，其劳动是单位业务一部分。实践中可从多方面收集证据辅助认定，争议可通过仲裁或诉讼判定。

很多情况下，公司之间的合作需要合同来维持，员工和公司之间也需要合同来维持，连律师与委托人之间也需要合同来维持。由此可见合同在生活中是多么重要的了。今天我们讨论的就是关于合同效力认定的若干问题，听华律网小编一一道来。一、法律适用范围第一条合同

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得在合理期限解除劳动合同，用人单位执意要解除的话，您不用慌张，您可以向当地的劳动监察大队举报，以维护你的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。

你好，是什么情况

你好 具体是什么问题呢

您好，根据现有描述比较难给出具体意见，可以详细描述一下您的问题吗？——一般交通事故案件关于赔偿费用方面包括残疾赔偿金、医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、精神抚慰金等，具体数额需了解案情后才能计算出来。我们会尽量争取在法律规定内最大限度维护你的合法权益。

情况再具描述一下 您现在描述的内容我们还无法给您精确法律意见 谢谢!