借款合同到期续签怎么赔偿

在您期望借款合同在期满之后能够继续签订新的合同时，您首先需要了解并遵守一系列的法律规定以及必须要执行的步骤，以确保新合同的有效性与合法性得到充分保障。以下即将为您提供的建议。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

1.先和借款的那个人好好谈谈，了解他现在的状况，或许能找到办法延期或减轻债务压力。2.要是人家不合作甚至抵赖，那就直接找律师打官司解决问题吧。3.如果法院判了钱他还是拖着不给的话，那就得让警察来处理了，可能会有刑事责任哦！接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

借款合同续约须满足以下三点才有效。《民法典》第一百四十三条指出，满足这些条件的民事法律行为即为有效：（1）行为人有相应的民事行为能力；（2）意思表示真实；（3）不违法、不违公序良俗。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同已经到期了结果公司的没有进行续签，一般情况下都有补偿的，员工自己不续签的只要不是新的合同中的条件比之前的要低的就得不到补偿金的，这个要看是谁不同意。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

若借款人未能如期接收到出借人所提供之款项，出借人将面临合同违约的法律责任。在这种情况下，根据相关法律法规，出借人无需再履行其在借款合同中所承诺的相关义务，且需承担相应的违约赔偿责任。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

您有任何问题，我们都会抽取闲暇时间提供应您法律意见先理一下思绪，能商议协商处置最佳，处置不好再与律师接洽

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

如果是劳动合同，按照在该单位的工作年限赔偿

1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （第82条）3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。4、所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。

用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿，需要协助可以找我咨询。