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借款合同到期续签怎么赔偿

2021.09.24 合同纠纷 1219人浏览举报
律师回答
民法典》的第五百条规定“当事人在订立合同过程中有下列情形之一,给对方造成损失的,应当承担损害赔偿责任:(一)假借订立合同,恶意进行磋商;(二)故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况;(三)有其他违背诚实信用原则的行为。”借款合同到期续签是根据双方自愿前提下进行的,且没有《民法典》四十二条规定的情形之一的,没有给一方造成损失的,不存赔偿。
法律依据
《民法典》第五百条
报告编号:NO.20210924*****

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  • 借款合同到期续签有效吗

    借款合同到期续签满足下列条件则有效。具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

    杨雨杭律师 2021.01.19 1198人看过
  • 合同到期不续签如何赔偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。

    张燕鹏律师 2019.08.09 2008人看过
  • 借款合同到期续签担保是否有效吗

    根据法律规定,有效。如果担保的担保期限届满,而担保人拒绝再次保证,那么担保人不再承担保证责任。但是主合同依旧有效,担保人不影响主合同的效力。

    刘辉律师 2022.04.06 1820人看过
  • 合同到期怎么续签

    合同到期如何续签的问题,当事人可以在合同中做出约定,加以明确。法律并无强制性规定要求合同到期必须续签或不得续签。那么当事人就有很大的任意性。合同双方可在合同到期前的合理期限内以口头或书面的形式通知对方续签,对方愿意续签的,双方得以延续合同。

    李康律师 2019.08.12 1895人看过
  • 派遣合同到期不续签怎么赔偿

    派遣合同期满,公司不续签,应当向劳动者支付经济补偿金。相关法律规定,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

    郝冠群律师 2020.11.02 2241人看过
  • 合同到期公司不续签怎么赔偿

    经济补偿的金额取决于劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付一个月工资的标准向劳动者补偿。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,按半个月计算。

    袁超律师 2020.04.08 1607人看过
  • 借款合同到期没有续签利息还需支付吗

    1、借款人没有收到借款的,出借人就构成合同违约,出借人不需要履行借款合同的义务,并且要求出借人承担违约责任。2、借款是需要签订借款合同的,借款合同要以书面形式签订。借款合同签订后,出借人要按借款合同的约定提供借款给借款人,而借款到期后,借款人要偿还借款和利息。

    王衍祥律师 2023.12.11 53人看过
  • 合同到期了公司不续签有赔偿吗

    合同到期了,公司不续签了有赔偿。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.03.30 9679人看过
  • 公司合同到期不续签需要赔偿吗

    根据《劳动合同法》第46条的规定可以看出,如果员工不续签劳动合同,公司是否补偿需分两种情况对待:(1)若用人单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位对员工还要进行经济补偿。(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。

    刘峰飞律师 2023.04.10 144人看过

李康

河北友高律师事务所

李康律师,专职律师擅长合同纠纷

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  • 借款合同到期续签并更换担保人
    您有任何问题,我们都会抽取闲暇时间提供应您法律意见先理一下思绪,能商议协商处置最佳,处置不好再与律师接洽
  • 合同到期不续签怎么赔偿
    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 您好 合同到期不续签怎么赔偿
    如果是劳动合同,按照在该单位的工作年限赔偿
  • 合同到期不续签怎么赔偿
    1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿(2008年劳动合同法第46条第五款规定,在08年1月1日后到期的固定期限合同,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、不代表公司默认。但是,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 (第82条)3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同(08年劳动合同法第14条)。4、所以你不用主动问,公司不和你签,对你有好处:付二倍工资或成为固定期限合同。当然,如果还想再这个公司做的话,不要要求二倍工资了。如果公司辞退你,可以到劳动仲裁部门投诉,维护自己的权益。
  • 合同到期不续签怎么赔偿
    用人单位提出不续签的,应当支付劳动者经济补偿,需要协助可以找我咨询。
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