合同到期不续签如何赔偿

到期不续签怎么赔偿?到期不续签赔偿分多种情况。劳动合同到期，用人单位不续签要支付经济补偿，按工作年限算；劳动者不续签，符合条件用人单位无需补偿。其他合同到期不续签，按约定赔偿，没约定则协商或走法律途径定赔偿。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同到期不续签是否赔偿分情况。劳动合同方面，若用人单位维持或提高条件，劳动者不续签，单位无需补偿；反之单位要补偿。其他合同看有无相关约定，无约定一般无法定赔偿，造成损失可要求过错方担责。

到期不续签永久合同，用人单位一般要给劳动者经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资等，高收入者有计算上限。若单位提条件续约而劳动者拒签，单位无需补偿。拒付补偿，劳动者可协商、投诉或仲裁。

合同到期不续签赔偿分情况。劳动合同方面，用人单位不续签要支付经济补偿，按工作年限算；劳动者不续签，特定情形外单位无需补偿。其他合同，看有无相关约定，无约定但造成损失且符合条件可索赔。

合同已经到期了结果公司的没有进行续签，一般情况下都有补偿的，员工自己不续签的只要不是新的合同中的条件比之前的要低的就得不到补偿金的，这个要看是谁不同意。华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

如果是劳动合同，按照在该单位的工作年限赔偿

1、合同到期，公司可以拒绝续签（即强制赶人）。但要支付经济补偿（2008年劳动合同法第46条第五款规定，在08年1月1日后到期的固定期限合同，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，需要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 2、不代表公司默认。但是，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 （第82条）3、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同（08年劳动合同法第14条）。4、所以你不用主动问，公司不和你签，对你有好处：付二倍工资或成为固定期限合同。当然，如果还想再这个公司做的话，不要要求二倍工资了。如果公司辞退你，可以到劳动仲裁部门投诉，维护自己的权益。

用人单位提出不续签的，应当支付劳动者经济补偿，需要协助可以找我咨询。

您好，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金；要求续签无固定期限劳动合同的话，用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金。