九级工伤怎么赔

工伤赔偿的程序包括：用人单位或劳动者自己以及其直系亲属、工会组织向劳动局提出工伤认定申请；伤者去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定；确定鉴定结果，单位开始赔偿。关于工伤怎么赔的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

我们只有工作才能够生存在世上才能够生活的好，但是往往在工作中也会有意外，比如工伤，受工伤一般都有工伤赔偿过着工伤保险公司赔偿，那么随州工伤怎么赔，华律网小编通过你的问题带来了“随州工伤怎么赔”的内容，希望对你有帮助。

劳动者被认定为工伤后，公司要依法赔偿其治疗工伤期间的工资、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴、以及解约或终止劳动合同时，劳动者应当享受的一次性伤残就业补助金。关于工伤后公司如何赔的问题，下面华律网小编为您进行详细解答。

工伤仲裁判赔偿，老板消失不签收。华律网小编整理了工伤仲裁判赔偿的赔与不赔问题的解读如下，希望对大家有所帮助。工伤仲裁判赔偿的赔与不赔因为没有签订劳动合同和购买工伤保险，从湖北到中山打工的孙亚成在工作中受伤后无法获得应有的待遇，他因此申请劳动

职工被认定为工伤九级的，享受以下待遇：一次性伤残补助金为9个月的本人工资；解除或者终止劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金；关于九级工伤怎么赔的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

您好，请问您是在哪里工作的呢？如果是在公司、工厂等工作的可以评到工伤的，但如果是在工地干活的，工地未购置保险的，一般是不按工伤来算的，如果确定是工伤的话，发生工伤事故后先申请工伤认定，认定为工伤后，再做劳动能力鉴定，再根据伤残等级、工资标准、治疗情况等因素计算赔偿金额。可要求一次性伤残补助金、就业和医疗补助金、住院伙食补助费、停工留薪期福利待遇等项目。工伤待遇包括：⑴医疗费，⑵住院伙食补助费，⑶护理费，⑷一次性伤残补助金：劳动者月工资×法定月份数(不同的伤残等级月份数不等)，⑸一次性医疗补助金：职工平均月工资标准×法定月份数(不同的伤残等级对应不同的月份数)，⑹一次性伤残就业补助金或伤残津贴，⑺停工留薪期工资：治疗时间(不同伤情时间不同)×劳动者受伤前12个月平均工资，⑻后续治疗费，⑼残疾辅助器具费，⑽交通费等。如果协商赔偿不成，可以在用人单位所在地或事故发生地申请劳动争议仲裁，或提起诉讼。具体情况您可以跟我详细描述一下，希望能够帮到您保护您最大的权益。

工伤九级离职正常能赔十三万元左右，具体的要看工资标准、社保基数、停工留薪期限、年龄等。

要先到社保部门申请工伤认定和伤残等级认定，然后根据伤残等级，医疗费等具体计算

您好。建议整理相关资料并联系专业律师进一步沟通了解。

你好，这肯定是根据实际情况算啊。