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报告编号：NO.20221201*****
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查看完整报告依据工伤保险条例的规定，工伤九级的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资，职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
1、医疗费按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准支付。2、伙食补助费由统筹地区人民政府规定。3、交通、食宿费到统筹地区以外就医产生，由统筹地区人民政府规定。
以下为大家解答七级工伤能赔偿多少钱，这个法律问题，按照江苏省的标准，七级工伤赔偿数额在22万元左右，具体数额需要根据工资待遇年龄等因素综合计算。
六级工伤待遇主要包括：医疗费、一次性伤残补助金(16个月本人工资)、一次性伤残就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、一次性工伤医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定，解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(……
根据我国《工伤保险条例》，工伤职工伤残等级鉴定达到九级的，并没有明确赔偿数额，但具有以下赔偿标准：医疗费：以医院发票金额为准。其中社保支付百分之八十左右，单位支付百分之二十。
伤残六级赔偿的主要项目有医疗费、伙食补助费、护理费、交通费、一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、停工留薪期工资。其中一次性伤残补助金，标准为16个月的本人工资；一次性伤残就业补助金，标准为为本人工资的62%。
1.一次性工伤九级伤残补助金：9个月本人工资；2.一次性工伤九级伤残就业补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资；3.一次性工伤九级伤残医疗补助金，各个省标准不一样，以中间值估计在6个月的社会平均工资。
1、一次性伤残补助金：7月×本人月工资；2、工伤就业补助金：(本省社平工资)×2月；3、医疗补助金：(本省社平工资)×2月；4、停工留薪期工资：治疗时间×本人月工资。
工伤职工鉴定为九级伤残的，享有以下待遇：1、暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；2、从工伤保险基金支付9个月本人工资的一次性伤残补助金。
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