您的位置：首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 经济补偿金的适用范围是什么

经济补偿金的适用范围是什么

2021.09.23 劳动纠纷 1512人浏览举报

解析

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的等。

法律依据: 《劳动合同法》第四十六条

报告编号：NO.20210923*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

20294
精选解答
41986852
阅读量

相关文书下载查看更多

相关文章推荐

经济补偿金的适用范围
经济补偿金就是对相应的事项所支付的经济补偿，一般来说是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么，这种补偿金的适用范围是如何的？下面就由华律网小编为读者进行相关知识的解答，希望对大家有所帮助。
经济基础的仲裁适用范围是如何的?
关于经济基础的仲裁适用范围是如何的?一起和华律网小编来看。希望对大家有所帮助。一、经济基础的仲裁适用范围是如何的?1、仲裁的适用范围(1)平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。(2)下列纠纷不能提请仲裁：①关于婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷;②依法应当由行政机关处理的行政争议。(3)下列仲裁不适用《仲裁法》，不属于《仲裁法》所...
能否协商确定经济补偿金额,经济补偿金如何计算
经济补偿金的设定可在法定范围内商议决定，但不能低于法律规定的最低值，否则将视为无效并需按照最低标准进行。按劳动者在用人单位的服务年限，每满一年给予一个月的工资补偿。若为六个月以上至不足一年，则视作一年；若少于六个月，则给与半个月的工资补偿。
解除劳动合同经济补偿金标准,怎么计算经济补偿金
用人单位单方解除合同，需要向员工支付经济补偿金，那么，依据解除劳动合同经济补偿金标准，怎么计算经济补偿金?下面，就让华律网小编来告诉你吧!
解除劳动合同经济补偿适用范围
解除劳动合同经济补偿适用范围包括：用人单位与劳动者协商一致解除；劳动者因用人单位过错解除；用人单位因法定情形依法解除；劳动合同期满，除特定情形外终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。

相关法律咨询

经济仲裁和民事诉讼的适用范围
劳动案件只剩余适用于劳动关系，是申请仲裁其他的案件，根据情况到人民法院或者是专门受理的法院。
请问仲裁的适用范围是仅限经济类，劳务类的问题吗
是什么原因想申请仲裁呢
2021解除劳动合同经济补偿金标准,怎么计算经济补偿金
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
论述公平责任的适用范围
具体什么情况？如果需要进一步咨询，可以点击头像进入主页，联系律师。
电子签名法的适用范围。
你好，一般来讲电子签名在日常生活中多适用于签订合同。