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报告编号：NO.20210923*****
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查看完整报告经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
合意解除劳动合同的经济补偿金、过失性辞退解除劳动合同经济补偿金、用工单位经济性裁员时的经济补偿金、单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金等情形。
经济补偿金的补偿情形一般有：合意解除劳动合同的经济补偿金、过失性辞退解除劳动合同经济补偿金、用工单位经济性裁员时的经济补偿金、单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金、劳动合同终止用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外情形。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违约金与经济补偿金的适用方式：1、一方当事人出现违约行为时，另一方当事人可以要求适用违约金条款，要求违约方支付相应违约金。2、一方当事人出现违约行为给另一方当事人造成损失，违约金不足以补偿损失时，另一方当事人可以要求违约方支付经济补偿金。
违约金与经济补偿金的适用：1、一方当事人出现违约行为时，另一方当事人可以要求适用违约金条款，要求违约方支付相应违约金。2、一方当事人出现违约行为给另一方当事人造成损失，违约金不足以补偿损失时，另一方当事人可以要求违约方支付经济补偿金。
数罪并罚，是指人民法院对一人犯数罪分别定罪量刑，并根据法定原则与方法，决定应当执行的刑罚。 数罪并罚原则，只是解决在对数罪实行并罚的时候应当遵循什么准则进行并罚的问题。至于在司法实践中，如何根据数罪并罚原则对各种不同类型的数罪实行并罚，是。
《劳动合同法》中关于经济补偿金的适用范围有哪些
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