计算合同解除经济补偿金要根据不同情形确定，协商解除、用人单位单方解除（含违法解除）、劳动者无过错辞退等情形计算方式各有规定，月工资按解除或终止前十二个月平均工资算，高者有特殊支付标准。
经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，满一年付一月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资，特殊情况另有规定。
如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。关于辞退员工的经济补偿金算法的问题，下面由华律网小编为您详细解答。
关于社保的问题，相信大家不陌生，对于在职员工，单位必须为其购买社会保险，国家法律对于这一方面是有相关的规定的，那么单位缴不进社保解除劳动关系时可以补偿吗我们知道，单位缴不进社保，但是是不可以虚构社保的，下面华律网小编将对这一方面来做一一介绍。一、解除劳动关系补偿金的算法1、公司提出和个人提出区别很大。(1)如果公司提出，需要拿出解除劳动关系的合理理由，行政到销售是两个...
劳动关系的建立和解除都是需要员工自己的进行决定的，公司不得干扰，在解除劳动关系的时候很多的员工并不知道有这个补偿金的存在的，那么是如何计算的呢。华律网小编通过你的问题带来了“解除劳动关系补偿金的算法”的内容，希望对你有帮助。解除劳动关系补偿
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报告编号：NO.20220106*****
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