精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 借调劳动关系如何确定

借调劳动关系如何确定

2024.01.16 劳动纠纷 35人浏览举报
律师回答
借调劳动关系的确定是:借调到其他公司但未重新签订劳动合同的,劳动关系按照以前的情形处理。借调到其他公司重新签订劳动合同的,应认定劳动者解除与前公司的劳动关系,变更为现公司的劳动关系认定。
法律依据
《劳动合同法》第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任;原用人单位已经参加工伤保险的,承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。
职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业破产的,在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用。
报告编号:NO.20240116*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 员工借调期间劳动关系如何处理

    员工与借入单位不建立劳动关系,借调期间受借入单位的管理,员工和借出单位继续存在劳动关系。员工在借调期间发生工伤事故,也是由出借单位进行工伤申报和赔偿,但可以与借人单位约定补偿办法。

    张福昊律师 2021.12.08 1397人看过
  • 劳动关系如何确定

    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动等。

    刘峰飞律师 2020.12.28 730人看过
  • 如何确定劳动关系

    用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动等。

    刘峰飞律师 2020.12.28 730人看过
  • 劳动仲裁如何确定劳动关系

    劳动仲裁确认劳动关系可以从以下证据来证明:(一)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表等招用记录;(四)考勤记录。

    袁超律师 2020.05.02 2434人看过
  • 事实劳动关系确定

    事实劳动关系确定有以下规定:第一,用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。劳动法规定的用人单位主体资格是在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位),劳动部《关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》干问题的意见》第一条……

    袁超律师 2019.08.05 1171人看过
  • 没有合同怎么确定劳动关系

    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件等。

    王伟浩律师团队 2020.10.16 1058人看过
  • 如何确定雇佣关系还是劳动关系

    劳动关系看是否签订了书面劳动合同。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

    张燕鹏律师 2021.01.19 670人看过
  • 怎么确定劳动关系还是雇佣关系

    劳动关系区别于雇佣关系的特点是,需要订立书面劳动合同。根据我国相关法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    纪志媛律师 2020.12.28 778人看过
  • 劳动仲裁中劳动关系如何确定

    用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

    蒋颖律师 2020.05.13 1370人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 22477

    精选解答
  • 77031972

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 借调工作后劳动关系如何认定
    在现实生活中,用人单位可能会安排劳动者到另一单位从事劳动服务,这就是所谓的借调工作,用人单位进行借调工作时,首先要征求劳动者的意见,如果劳动者不同意是不能随意借调的,那么借调工作后劳动关系如何认定?下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。
  • 如何确定劳动关系
    如何确定劳动关系?今天,华律网小编为您整理相关知识,希望能对您有所帮助,欢迎阅读。
  • 怎么确定劳动关系
    劳动者与用人单位建立劳动关系怎么来确定呢?不知道怎么解决的时候,可以参考本文章内容,华律小编进行相关内容的解答,希望能够解答你的疑惑。
  • 怎么确定劳动关系与劳务关系
    在现实社会中有很多的劳动关系或者是劳务关系发生,双方需要进行签订合同,这样的话对于双方来说才具有一定的保障。但是劳动关系和劳务关系是有不同之处的,那么关于劳动关系与劳务关系之间应该怎样确认的呢?下面由华律网小编为读者进行的解答。
  • 怎么确定劳动关系与劳务关系
    导读:很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与怎么确定劳动关系与劳务关系,劳务关系和劳动关系的区别相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。关于怎么确定劳动关系与劳务关系的问题。华律网小编整理以下内容一起来看看吧。一、怎么确定劳动关系...
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复