仲裁确定劳动关系后，用人单位不服可起诉，未起诉不履行则劳动者可申请强制执行。确定后劳动者能主张权益，如未签合同双倍工资差额、补缴社保、经济补偿，涉及工伤还能申请认定及赔偿，劳动关系是维权重要基础。
通过仲裁确定劳动关系，首先要收集证据，像劳动合同、工资支付记录等；接着提出仲裁申请，向有管辖权的仲裁委提交书面申请及副本；最后仲裁委受理后安排开庭审理，根据双方证据和陈述裁决是否存在劳动关系。
确定劳动关系仲裁流程：先准备劳动合同等能证明劳动关系的证据，向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委申请，提交申请书及副本。仲裁委受理后安排开庭，双方到庭陈述、举证等，仲裁委审理裁决。不服可起诉，要遵循程序，注意收集证据。
其实我们想说的就是，如果你找了个新工作，但是没签正式的劳动合同，也不用担心哦！只要满足下面这几点条件，那你们之间的劳动关系就默认存在啦：首先，你们两个人都要有合法的工作权利；其次呢，公司里那些固定的劳动规则对你也是适用的，你得按照公司的要求去干活。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳动仲裁中确定劳动关系至关重要，可从多方面着手。依书面合同、工资凭证、工作证等证明身份证件、考勤记录及其他劳动者证言等综合考量，劳动者应全面收集材料维护自身权益。
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报告编号：NO.20221124*****
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