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报告编号：NO.20220106*****
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查看完整报告确定事实解除劳动关系的办法：有证据证明用人单位与劳动者协商一致解约、劳动者提前三十日通知了单位，三十日的期限届满、或者具有单位过错性辞退劳动者等解约的情形。
坐牢了外面欠的钱，依然应当偿还。1、罪犯服刑执行刑罚，但依法还享有正常的民事权利，需要履行必要的民事义务，对于所欠债务，债权人可以通过协商和诉讼进行索要。可向原告所在地人民法院提起诉讼。2、犯罪分子所欠债务，应当清偿。如果暂时无力偿还的，经债权人同意或者人民法院裁决，可以由债务人分期偿还。3、但是，如果是有能力偿还拒不偿还的，由人民法院判决强制偿还。
劳动关系的解除是指劳动关系确立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动关系一方或双方当事人提前解除劳动关系的法律行为，劳动关系的解除通常分为法定解除和约定解除两种形式。
事实劳动关系,劳动者可以随时解除合同,不需要提前通知用人单位。(一)用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当子用工之日一个月内订立书面劳动合同。(二)用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定想劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。(三)用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日依照劳动合同法第八十二条的规定想劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限的劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
用工双方合意解除劳动关系，在劳动合同约定的期满前，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，未履行的劳动合同权利义务则不再履行。按照《劳动法》第24条规定：“经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除”等等。
根据我国相关法律的规定，如果用人单位不补签合同而要求解除事实劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
根据我国法律及其司法解释的有关规定，符合法定和约定的解除情形，就自动解除。1、有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。
事实劳动关系属于劳动关系。根据我国相关法律之规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。事实劳动关系中劳动者为用人单位提供了劳动，自然也属于劳动关系。
属于。根据我国现行法律及其司法解释的有关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
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