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解除事实劳动关系是否要补偿

2018.12.13 劳动纠纷 1210人浏览举报
解析
根据我国相关法律的规定，如果用人单位不补签合同而要求解除事实劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第十条、第四十六条、第四十七条、第八十二条
报告编号：NO.20181213*****

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作者

沈辉

四川循定律师事务所

沈辉律师，专职律师擅长婚姻家庭

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