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解除劳务关系要赔偿员工吗

2020.10.28 劳动纠纷 2111人浏览举报

解析

解除劳务关系需要赔偿员工。《民法典》第五百六十六条规定，合同解除后，尚未履行的，终止履行;已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以要求恢复原状、采取其他补救措施，并有权要求赔偿损失。

法律依据: 《民法典》第五百六十六条

报告编号：NO.20201028*****

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王伟浩律师团队

广东天穗律师事务所

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解除劳务关系有赔偿吗
解除劳务关系有无赔偿依具体情况定。因合同约定条件达成解除，按合同执行，有约定赔偿就赔，无约定则不赔。一方违约导致解除，违约方担责。不可抗力致解除，双方一般无责。且劳务关系与劳动关系不同，不适用劳动法经济补偿规定，关键看合同约定和违约情况。
劳务关系解除有赔偿吗
因雇主因素导致离职，比如裁员解聘等，需付经济赔偿。赔偿额为每年该员工年薪平均值与服务年限之积。但若员工严重失职或违法，则无需赔偿。反之，若员工主动辞职，雇主通常无须赔偿。若因雇主违法违规，如欠薪、工作环境恶劣等，员工被迫辞职，雇主可能要赔钱。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务关系解除需要赔偿吗
若因雇主方的缘故，例如实施大规模裁员、正式辞退等情况，则雇主常常须承担相应的经济赔偿责任。此类赔偿金额的具体核算方式往往依据员工在该企业所任职的年数，再以其年均工资数额作为基数，相乘而得。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
劳务关系解除需要赔偿吗
劳务关系解除是否赔偿视情形定。一般不存在法定赔偿情形，因双方地位平等无隶属关系。一方违约解除要赔偿，不可抗力解除通常互不赔，有特别约定且合法则依约定，关键看有无违约及约定，依事实证据判定。
跟劳务解除劳务关系有赔偿吗
劳务关系解除是否赔偿要视具体情况。若合同有赔偿约定，按约定执行；未约定通常无赔偿，但一方违约致解除应担责。因不可抗力解除，双方一般无责，可协商分担费用和损失。

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您好,可以先协商沟通处理，不成，再由第三方(如调解委员会)调解解决
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如果公司故意和员工解除劳务关系，怎么起诉他们
根据劳动合同法：第八十五条未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
公司与劳务解除合同了，劳务的外包员工有赔偿吗？
可以找劳务公司要求赔偿的，1
劳务关系解除赔偿111XXXX1222
公司应当向员工支付经济补偿金。经济补偿金按照以下标准支付：满半年至一年的支付一个月，不满半年的支付半个月的工资。你可以与公司协商解决，如果协商无法解决的话就只能走法律途径的。