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解除劳动合同都有哪些补偿

2022.01.06 劳动纠纷 1002人浏览举报
律师回答
劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十八条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第四十八条、第八十七条

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  • 劳动合同解除的条件都有哪些

    符合下列条件之一的劳动合同解除:1、劳动者与用人单位双方协商一致解除劳动合同;2、劳动者提前30日书面形式通知用人单位解除劳动合同;3、出现了法定劳动者或者用人单位可以单方解除劳动合同的事由。

    张燕鹏律师 2022.08.31 57人看过
  • 违法解除劳动合同的后果都有哪些

    根据劳动者的选择,违法解除劳动合同有两种不同的法律后果:情况一:劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金,如果相关主张得到支持,用人单位应当按照补偿金的二倍向劳动者支付赔偿金。

    夏提古丽律师 2022.05.17 93人看过
  • 违法解除劳动合同的情形都有哪些

    疑似职业病人在诊断或者医学观察期的;患病或者非因工负伤在规定的医疗期之内的;女职工在孕期,产期,哺乳期之内;在本单位连续工作满15年前,距离法定退休年龄不足五年的等这些情形下,用人单位坚持要辞退的都是属于违法解除劳动合同的行为。

    袁超律师 2020.02.26 710人看过
  • 解除劳动合同会有哪些补偿

    合法解除劳动合同有经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2021.01.19 161人看过
  • 解除劳动合同有哪些补偿

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2021.01.19 173人看过
  • 劳动者解除劳动合同的情形都有哪些

    根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有规定的13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

    张福昊律师 2022.02.14 168人看过
  • 解除劳动合同怎么补偿

    有以下几点,根据劳动者工作年限支付经济补偿金;自用工之日起,超过一个月不满一年未与劳动者签订书面合同的,应向劳动者支付二倍的工资;劳动报酬低于最低工资标准的,应当支付差额部分;安排加班未支付加班费的,应支付加班费。

    张燕鹏律师 2019.08.26 481人看过
  • 劳动合同解除怎么补偿

    解除劳动合同的补偿金,正常情况下一年支付一个月工资的,如果用人单位违法解除劳动合同的,就要支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金,如果是有劳动者有错在先的情形,不用支付经济补偿金。

    袁超律师 2018.12.14 1058人看过
  • 解除劳动合同如何补偿

    不同的解除劳动合同方式,有无补偿或补偿方式不一样:(1)协商一致解除,用人单位需按劳动者工作年限支付经济补偿金。(2)劳动者主动辞职。此时用人单位不用支付经济补偿金。(3)劳动者被迫解除劳动合同,用人单位需支付经济补偿金。

    张燕鹏律师 2019.09.02 548人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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    您好!一般情况下,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。请问公司解除原因是什么呢?您工作多久了呢?您可以将详细情况与我聊一聊,我们这边的专业团队可以为您出一个方案来维护您的合法权益。
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    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
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    您好,建议找律师维权处理,以保障您的最大权益
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