劳动合同解除补偿标准因解除情形而异。协商一致、单位有法定情形、提前通知解除等，单位要支付经济补偿，按工作年限算。单位违法解除需付二倍赔偿金。月工资有计算规则，高收入者补偿有上限。
解除劳动合同有三种情形：一是双方协商后解除；二是劳动者单方面提出解除劳动合同；三是用工单位单方面解除劳动合同。这三种情况中哪些情况解除劳动合同，劳动者可以获得经济补偿金呢？欢迎阅读华律网整理的文章进行了解。劳动合同解除补偿(一)劳动者依照本
现在社会什么都讲究合同，销售有销售合同，工作也有用工合同。当您准备辞职的时候想要准备一份解除劳动合同补偿协议，那解除劳动合同补偿协议怎么写呢?下面华律网的小编就为您准备了一份解除劳动合同补偿协议的范本。解除劳动合同协议书甲方(用人单位)：乙
劳动合同解除补偿分不同情形。劳动者主动解除，一般单位无需补偿，单位有法定过错除外。单位主动解除，协商一致按工作年限支付补偿；违法解除，劳动者不要求继续履行或无法继续履行，单位支付赔偿金。月工资有相应计算标准。
解除劳动合同补偿标准分情况。协商解除由用人单位提出的有补偿，按工作年限算；无过失性辞退需提前通知或多付一月工资且有补偿；违法解除则按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
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报告编号：NO.20210324*****
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