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解除劳动合同的方法有几种

2021.06.01 劳动纠纷 588人浏览举报
律师回答
解除劳动合同的方法有2种,即约定和法定解除合同
用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退):
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
法律依据
《劳动合同法》第三十六、第三十九条

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  • 解除劳动合同的方法有哪些

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    单位违法解除劳动合同的情形:法律明确规定不得解除劳动合同但用人单位强行解除;用人单位在法律规定的条件未满足时解除劳动合同;用人单位解除劳动合同的程序不符合法律规定;其他。用人单位违法解除劳动合同,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

    陈婧婧律师 2022.09.16 30人看过
  • 解除长期劳动合同赔偿方法

    1、合同到期不续签,这个时候企业需要按照一年一个月的标准进行补偿。 2、合同期限内,企业单方面无故解除劳动关系,且被认定为违法解除,要支付员工赔偿金。 3、双方协商一致解除劳动关系,要根据工作年限支付经济补偿金。

    何骁律师 2022.05.07 0人看过
  • 解除劳动合同有几种法定情形

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的。

    袁超律师 2020.04.30 920人看过
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    张福昊律师 2022.03.23 132人看过
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    李键键律师 2019.05.14 2367人看过

蒋颖

江苏弥衡律师事务所

蒋颖律师,专职律师擅长劳动纠纷

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