解除劳动合同的方法有什么

对于劳动合同解除方法的内容，最近很多人很困惑，一直在咨询小编，今天华律网小编针对该问题，梳理了以下内容，希望可以帮您答疑解惑。

劳动合同解除是指劳动合同有效成立以后，当具备一定条件时，因一方或双方当事人的意思表示而使合同关系消灭的法律行为。劳动合同的解除包括法定解除、协商解除和约定解除。劳动者可以通过这3种方式解除劳动合同，但在实际操作中应当注意不同解除方式的条件和程序，避免因此引发劳动争议。下文华律网小编就对劳动者解除合同时需要注意的一些问题进行分析、介绍。

长期劳动合同解除的赔偿方法要按解除原因分析：用人单位合法解除，有法定过错情形无需赔偿，其他需付经济补偿金；违法解除要付赔偿金，为经济补偿金二倍；劳动者主动解除，一般无补偿，特殊情形可要求补偿。

解除劳动合同的方法有几种？下面，华律网小编详细为您介绍具体内容，希望能够帮助到你。

劳动合同有哪些解除方法?劳动合同解除方法分协商、劳动者单方、用人单位单方三类。协商解除基于双方自愿。劳动者单方分预告和即时解除；用人单位单方含过失性辞退、无过失性辞退和经济性裁员，各有适用情形和条件。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

这个是无法解除的。

请找我金牌律师第一名评价后我帮你

你好，可以委托律师一对一付费咨询

需要还清相关的债务。

如果试用期用人单位解除合同有如下情况的，用人单位不用支付经济补偿金。《劳动法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。