公司合法解除劳动合同具体有哪几种

每个人在入职前都会和公司签订一份关于自己切身利益的合同，上面包含了很多关于需要你和公司各自遵守的一些规则，在双方签订合同下的那一刻你就是该公司的员工了，合同上的都具有法律效益了。公司不得随意的解除你的合同，那么你知道公司合法解除劳动合同的流程是什么吗那么接下来华律网小编就为大家解答下这个问题吧。

打架是属于违法犯罪的行为，对打架人员怎样处罚，要依据打架造成的后果而定。如果劳动者在公司打架的，劳动者有可能被公司开除，那么因为打架公司解除劳动合同是不是合法的?华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

兼职适用于非全日制用工的劳动者，而全日制劳动者能否进行兼职?全日制劳动者的兼职是有严格限制。员工私自兼职，经过公司书面提出限期改正而未改正的，公司解除劳动合同是否合法?接下来华律网小编为您一一介绍。公司解除劳动合同合法吗相关法律条文《劳动合

公司可以合法解除劳动合同的具体情况：与劳动者协商一致解除劳动合同；过失性辞退劳动者；无过失性辞退；依法进行经济性裁员；法定或者约定的其他情形。关于公司合法解除劳动合同的情况是哪些的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；关于公司违法解除劳动合同有哪几种的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

很多的

需要看公司的相关规章制度及打架情况确定。

您好！您咨询的事项涉及违法解除劳动合同的问题。现根据你提供的信息作如下回复： 您好，您可以要求公司说明解除劳动合同的原因，如果公司不说明原因，且强行解除与您的劳动合同，那么初步分析公司行为属于违法解除劳动合同，应当支付您一个月工资的经济赔偿金。 但是如果您存在以下行为：一、严重违法用人单位的规章制度，二、严重失职给用人单位造成损失，三被依法追究刑事责任等（详情见相关法条依据），公司是可以单方解除和您的劳动合同的。 法条依据：《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。 以上回复，供您参考。

劳动能力鉴定了吗？涉嫌违法解除应当支付赔偿金。

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得在合理期限解除劳动合同，用人单位执意要解除的话，您不用慌张，您可以向当地的劳动监察大队举报，以维护你的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。