解除劳动合同赔偿金包含哪些方面

员工在工作时会和企业签订劳动合同，来约束对方。如果一方解除劳动合同，有时是需要赔偿的，所以不要轻易单方解除劳动合同。那么解除劳动合同赔偿金包括哪些方面呢?华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。解除劳动合同赔偿金包括哪些方面(一)

劳动合同是雇佣双方签订的未来维护双方权利的法律凭证，是具有法律效力的，是受法律保护的。一旦签订劳动合同就代表着双方不得随意更改原始约定，否则就必须付出一定的赔偿。下面是华律网小编为我们整理的关于劳动合同解除赔偿计算的相关知识。一、赔偿类型1

在工作的时候必须签一份合同，不签合同是违法行为，超过一个月不签合同的员工就可以要求支付双倍赔偿的，那么解除合同的时候需要赔偿吗，赔偿金包括哪些费用，华律网小编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

解除劳动合同的赔偿金怎么算？1.商量好离职的话，经济补偿就是这几样东西：工作年份乘以你每个月的工资（要是工作了12年以上，那就按12年来算）。2.因为生病或者不是工伤的原因离开公司的话，经济补偿也可以这样算。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动关系的证明，劳动合同要载明用人单位的基本情况、劳动者的基本情况、劳动合同期限、作内容和工作地点，劳动报酬等内容。劳动合同是不能随便解除的，那么解除劳动合同的赔偿金怎么计算？下面由华律网小编为读者进行解答。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

你好，双方协商 处理。 您详细描述下 当前您说的内容我们还无法给您完整法律意见!感谢感谢需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

你好，如果你觉 得受到了不公平的待遇，且属于劳动纠纷的话，可以申请劳动仲裁；如果需要帮助，可以沟通我们，点击头像就有沟通方式和地址需要法律帮助，我愿意助您一臂之力；如果满意请采纳答案，并给予评价。

您好，法律分析：公司终止劳动合同赔偿：按照劳动者在单位工作的年限进行计算，工作时间满一年的需要再支付其一个月的工资；工作时长达到六个月以上但是未满一年的则按一年计算；员工工作时长未满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法终止劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 您好，需要委托律师或聘请法律顾问吗

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