解除劳动合同赔偿金包含哪些方面

解除劳动合同赔偿金包含经济补偿金、违法解除劳动合同的赔偿金和代通知金。经济补偿金按工作年限计算，违法解除赔双倍，未提前通知要付代通知金。计算金额的工资标准按应得工资算，含奖金等收入。

员工在工作时会和企业签订劳动合同，来约束对方。如果一方解除劳动合同，有时是需要赔偿的，所以不要轻易单方解除劳动合同。那么解除劳动合同赔偿金包括哪些方面呢?华律网的小编就给大家介绍一下，希望对大家有所帮助。解除劳动合同赔偿金包括哪些方面(一)

协商解除劳动合同赔偿金相关项目要根据不同情形确定。用人单位提出协商解除要付经济补偿金，按工作年限计算；劳动者提出且单位无过错通常无需支付；单位有违法情形，劳动者提出解除，单位还需补缴、支付拖欠费用等。

违法解除劳动合同赔偿金计算基数包括工资（劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，含计时、计件工资等）、加班工资以及其他货币性收入（如全勤奖等），月工资超地区平均工资三倍的有支付标准及年限限制。

违法解除劳动合同赔偿金计算基数是劳动者解除或终止合同前十二个月平均工资，包含工资、加班工资、特殊情况支付的工资。若劳动者月工资过高，按一定标准支付，且计算基数不包括社保等费用。

集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

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您好，法律分析：公司终止劳动合同赔偿：按照劳动者在单位工作的年限进行计算，工作时间满一年的需要再支付其一个月的工资；工作时长达到六个月以上但是未满一年的则按一年计算；员工工作时长未满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果公司违法终止劳动合同，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 您好，需要委托律师或聘请法律顾问吗

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