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解除劳动合同是否为行政处罚

2022.12.15 合同纠纷 12人浏览举报
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解除劳动合同不属于行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。而解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。

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  • 解除劳动合同是否是行政处罚

    1、解除劳动合同不属于行政处罚。2、法律规定,行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

    孙政律师 2022.09.07 85人看过
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    孙政律师 2022.09.07 117人看过
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    孙政律师 2022.09.07 48人看过
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    孙政律师 2022.09.07 98人看过
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    孙政律师 2022.09.07 65人看过
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    孙政律师 2022.09.07 59人看过
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    孙政律师 2022.09.07 36人看过
  • 法律上解除劳动合同是否属于行政处罚

    1、解除劳动合同不属于行政处罚。2、法律规定,行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

    孙政律师 2022.09.07 83人看过

刘少威

广西同望律师事务所

刘少威律师,专职律师擅长合同纠纷

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