精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 行政诉讼 > 解除劳动合同是否属于行政处罚

解除劳动合同是否属于行政处罚

2022.09.07 行政诉讼 357人浏览举报
解析
1、解除劳动合同不属于行政处罚
2、法律规定,行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。
法律依据
《中华人民共和国行政处罚法》
第九条 行政处罚的种类:
(一)警告、通报批评;
?(二)罚款、没收违法所得、没收非法财物;
(三)暂扣许可证件、降低资质等级、吊销许可证件;
(四)限制开展生产经营活动、责令停产停业、责令关闭、限制从业;
(五)行政拘留;
(六)法律、行政法规规定的其他行政处罚。
第二条 行政处罚是指行政机关依法对违反行政管理秩序的公民、法人或者其他组织,以减损权益或者增加义务的方式予以惩戒的行为。
报告编号:NO.20220907*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
  • 解除劳动合同是否是属于行政处罚

    1、解除劳动合同不属于行政处罚。2、法律规定,行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

    孙政律师 2022.09.07 235人看过
  • 解除劳动合同是否是属于行政处罚的

    1、解除劳动合同不属于行政处罚。2、法律规定,行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

    孙政律师 2022.09.07 978人看过
  • 解除劳动合同是属于行政处罚的吗

    1、解除劳动合同不属于行政处罚。2、法律规定,行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

    孙政律师 2022.09.07 269人看过
  • 解除劳动合同是属于行政处罚吗

    1、解除劳动合同不属于行政处罚。2、法律规定,行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

    孙政律师 2022.09.07 306人看过
  • 解除劳动合同是否是行政处罚

    1、解除劳动合同不属于行政处罚。2、法律规定,行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

    孙政律师 2022.09.07 357人看过
  • 解除劳动合同的是否属于行政处罚

    1、解除劳动合同不属于行政处罚。2、法律规定,行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

    孙政律师 2022.09.07 280人看过
  • 解除劳动合同是行政处罚吗

    1、解除劳动合同不属于行政处罚。2、法律规定,行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

    孙政律师 2022.09.07 470人看过
  • 解除劳动合同是否为行政处罚

    解除劳动合同不属于行政处罚。行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。而解除劳动合同是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力,解除双方的权利义务关系。

    刘少威律师 2022.12.15 246人看过
  • 解除劳动合同是不是属于行政处罚

    1、解除劳动合同不属于行政处罚。2、法律规定,行政处罚是指行政主体依照法定职权和程序对违反行政法规范,尚未构成犯罪的相对人给予行政制裁的具体行政行为。

    孙政律师 2022.09.07 269人看过

孙政

河北梁雪冬律师事务所

孙政律师,专职律师擅长行政诉讼

  • 10076

    精选解答
  • 27201108

    阅读量
咨询律师
相关文书下载 查看更多
  • 解除劳动合同是否属于行政处罚
    解除劳动合同不属于行政处罚。行政处罚是行政机关对违反行政法规相对人给予的行政制裁行为,有警告、罚款等种类。解除劳动合同是用人单位与劳动者终止劳动关系行为,目的是解决劳动权利义务关系,并非行政制裁手段。
  • 离职是否属于解除劳动合同
    离职是否属于解除劳动合同?通常情况下,员工主动提出离职,我们将其定义为解除劳动合同行为,而非指劳动合同的终止。需要注意的是,劳动合同的终止涵盖了多种不同的情形,如劳动合同期限届满所引发的自然终止以及其他依法应予以终止的情形。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 旷工是否属于解除劳动合同的法定事由
    旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。那么旷工是否属于解除劳动合同的法定事由?下文华律小编为大家整理了相关知识,欢迎阅读。旷工是否属于解除劳动合同的法定事由根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的
  • 解除劳动合同没有通知工会是否属于违法解除
    在一般情况下,用人单位是不能随意解除劳动合同的。但是如果满足法定情形的,用人单位是可以解除与劳动者的劳动合同的,需要依照法定的程序解除劳动合同。那么,解除劳动合同没有通知工会属于违法解除吗?下面,华律网小编详细为您介绍具体内容。解除劳动合同
  • 病退属于解除劳动合同吗
    病退不属于解除劳动合同。病退是因职业病提前退休,职工办理病退后劳动关系转变,可享受退休待遇。解除劳动合同是劳动关系提前终止。二者概念不同,有不同法律意义和后果。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复