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解除劳动合同证明由企业负责开出，解除劳动合同证明，一般都有标准格式，载明规定内容，由当地劳动部门统一制作，用人单位领用。 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年。
证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明，劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同到期不续签有两种情况，赔偿不同。
解除劳动合同证明和离职证明的区别：离职证明是劳动者离职时，用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明；解除劳动合同书是就劳动者和用人单位之间劳动合同解除的相关约定，两者的内容不一样。
解除劳动合同证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，其全称为“解除或者终止劳动合同的证明”，也就是俗称的“离职证明”。用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位。
解除劳动合同证明书的主要内容是：解除/终止劳动合同(关系)证明书编号，然后自己写明在单位的工作岗位以及身份证号，同时订立的合同编号是多少，合同期限是多久，按照什么法律规定解除。
解除劳动合同证明的主要内容是：兹有我单位员工XXX，身份证号码：XXXXXX，从XX年X月至XX年X月在我单位从事XX工作，现经双方协商达成一致意见，从XX年X月X日开始解除劳动合同。特此证明，单位名称并盖公章。
解除劳动合同证明书的主要内容有：写明职工的基本信息，姓名，性别，年龄，住址，劳动合同的期限为多久，因为什么原因，违反了劳动法的具体哪一条的规定，最后用人单位盖章，写上日期。
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