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如何证明劳动合同解除

2022.11.28 合同纠纷 4647人浏览举报
律师回答
证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明,劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
法律依据
《劳动合同法》第五十条
报告编号:NO.20221128*****

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  • 解除劳动合同证明模板

    劳动合同解除、终止证明单 兹有本公司员工 ,工作岗位: ,身份证号码: ;合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止;在本单位的工作年限为: 年 个月。

    董译中律师 2022.05.17 208人看过
  • 解除劳动合同证明怎么写

    根据《中华人民共和国劳动合同法》规定:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2018.11.19 2964人看过
  • 解除劳动合同怎么证明

    解除劳动合同证明由企业负责开出,解除劳动合同证明,一般都有标准格式,载明规定内容,由当地劳动部门统一制作,用人单位领用。 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年。

    李国蓓律师 2022.09.05 193人看过
  • 如何证明劳动合同已解除

    证明解除劳动合同可以通过单位出具的解除劳动合同证明予以证明,劳动者办理离职手续时用人单位应该向劳动者出具解除劳动合同证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动合同到期不续签有两种情况,赔偿不同。

    王汉杰律师 2018.12.12 1037人看过
  • 解除劳动合同证明算离职证明吗

    不算。解除劳动合同证明和离职证明有本质的区别,解除劳动合同是用人单位和劳动者协商解除劳动合同,而离职证明仅仅是解除劳动合同关系的书面证明。解除劳动合同证明是用人单位依法出具的,解除劳动合同关系往往是双方协商的结果;离职证明是劳动者按照相关法律规定自己主动提出解除劳动合同的书面通知,是由劳动者发起的。一、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。二、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因相关情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

    袁超律师 2024.01.09 32人看过
  • 解除劳动合同证明和离职证明的区别

    解除劳动合同证明和离职证明的区别:离职证明是劳动者离职时,用人单位为劳动者出具的解除或者终止劳动合同的证明;解除劳动合同书是就劳动者和用人单位之间劳动合同解除的相关约定,两者的内容不一样。

    张燕鹏律师 2022.12.28 293人看过
  • 原单位解除劳动合同证明

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

    张燕鹏律师 2019.04.03 1407人看过
  • 解除劳动合同的证明是什么

    解除劳动合同的证明是离职证明。离职证明一般包括解约证明,以及用人单位与劳动者终止劳动合同的证明。单位在与劳动者解约或者终止劳动合同时就需要出具该证明。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。

    袁超律师 2024.01.29 59人看过
  • 解除劳动合同证明书范本

    离职证明 兹有 (先生/女士),于 年 月 日至 年 月 日期间在。

    杨东律师 2022.06.08 0人看过

史学伟

浙江浙元律师事务所

史学伟律师,专职律师擅长公司法

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