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报告编号：NO.20210528*****
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查看完整报告用人单位解除劳动合同一定要出具证明。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
员工主动解除合同的，用人单位不需要支付赔偿。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、双方协商一致解除劳动合同，但需要根据法律的规定支付经济补偿金；2、协商不一致，公司可以单方解除劳动合同，但需要支付经济赔偿金；3，劳动者可以提前30日书面主张解除劳动合同。
企业解除合同要依法支付员工补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但被迫辞职的除外。如果公司未帮员工缴纳社保的、或者未及时足额发放工资的、未提供劳动条件或者劳动保护的，员工可以据此提出被迫辞职，并要求公司支付被迫辞职的经济补偿金。
公司违约员工有权解除合同。有下列情形之一的，劳动者可以与用人单位解除劳动合同：(1)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(2)用人单位未及时足额支付劳动报酬的;(3)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
工伤鉴定后，受伤员工在规定医疗期的，用人单位不得解除劳动合同。劳动者有下列情形的，用人单位不得依照法律规定解除劳动合同：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的等。
可以。根据法律的规定，员工被依法追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同。被依法追究刑事责任必须是由人民法院做出判决需要承担刑事责任的。
员工犯法单位可以解除合同，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：严重违反用人单位的规章制度的;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。
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