解除合同协议要给员工吗

依据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天提出解除劳动合同的，30天后劳动合同解除，用人单位要出具解除劳动合同证明。如果因用人单位过错解除劳动合同的，用人单位还要支付经济补偿。

公司解除合同如何补偿员工就要看实际的情况，如果是属于双方协商好的，那么就会按每工作一年支付一个月的工资作为补偿，如果是被逼迫辞职的，而且情形也严重的，那么就会按双倍的工资来进行补偿。关于公司解除合同怎么补偿员工的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

协商解除劳动合同的经济补偿公式：经济补偿金=工作年限×月工资;因病或非因公负伤解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(医疗补助费不低于6个月的工资);劳动者不能胜任工作被解除劳动合同的经济补偿金公式：经济补偿金=工作年限×月工资。

根据劳动合同法规定，国企员工解除合同后，用人单位应在15日内办理档案的移转手续。国企员工可以单方面解除劳动合同的情形包括用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;未及时足额支付劳动报酬;未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

什么样的情况下是解除合同，那么员工解除合同的条件下，企业是不是要支付补偿金。小编今天就带大家来看一下“员工解除合同企业是否补偿”这个问题及其后续问题。关于这些问题，华律网小编为你整理以下内容，希望对你有帮助。一、劳动合同解除有什么规定实践中

违法辞退双倍补偿金，工龄*月均工资（应发数）*2；协商N 1;违法2N；

你好，如果有证据证明公司已经辞退你了，可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同赔偿金，工作一年支付两个月工资。

《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　\n2、严重违反用人单位的规章制度的; 　　\n3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　\n4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　\n5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　\n6、被依法追究刑事责任的。 　　\n7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　\n8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 　　\n除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

劳动合同或公司规章制度中对此是否有明确约定或规定？

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。