解除合同协议要给员工吗

公司解除合同如何补偿员工就要看实际的情况，如果是属于双方协商好的，那么就会按每工作一年支付一个月的工资作为补偿，如果是被逼迫辞职的，而且情形也严重的，那么就会按双倍的工资来进行补偿。关于公司解除合同怎么补偿员工的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

如若用人单位希望提前终止与劳动者的劳动关系，应先与之展开协商；若劳动者对此表示反对，用人单位仅在有合法依据的前提下方可解除劳动合同并支付相应的经济补偿。反之，若无合法依据，则不可擅自解除双方的劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

依据《劳动合同法》的规定，劳动者提前30天提出解除劳动合同的，30天后劳动合同解除，用人单位要出具解除劳动合同证明。如果因用人单位过错解除劳动合同的，用人单位还要支付经济补偿。

劳动合同解除证明书的签署必须遵循员工个人签字之原则，若公司选择以单方解雇方式处理员工事宜，则其应提交的是辞退通知函，然而尽管如此，无论解除劳资关系缘何而起，用人单位均有责任提供相应的解除劳动合同证明，此项证明需详细注明具体的解除劳动关系原由，并与真实情况相匹配。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

员工终止和解除合同的区别？合同结束和合同被取消的不同之处在于：1、合同结束不管有没有违反都可以用；但如果是有人违约了，那就是要用合同取消；2、合同结束仅适用于长期合同，但合同取消基本上什么合同都能用；3、合同结束可能因为法律规定，但合同取消更多的时候是双方同意。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

违法辞退双倍补偿金，工龄*月均工资（应发数）*2；协商N 1;违法2N；

你好，如果有证据证明公司已经辞退你了，可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动合同赔偿金，工作一年支付两个月工资。

《劳动合同法》规定试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一： 　　1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 　　\n2、严重违反用人单位的规章制度的; 　　\n3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 　　\n4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; 　　\n5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; 　　\n6、被依法追究刑事责任的。 　　\n7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的; 　　\n8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。 　　\n除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。，若后续还有不明白的，可在对我进行追加咨询。

劳动合同或公司规章制度中对此是否有明确约定或规定？

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。