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单位解除合同要给证明吗

2021.09.23 劳动纠纷 1105人浏览举报
律师回答
用人单位解除劳动合同一定要出具证明。用人单位应在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应写明劳动合同期限、解除或终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。劳动者应按照双方约定,办工作交接。《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条
报告编号:NO.20210923*****

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  • 解除合同协议要给员工吗

    要给,这是法律中明确规定的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正。

    王兴龙律师 2021.05.28 833人看过
  • 单位解除合同如何赔偿

    单位解除合同属于违约解除一般民事合同的,应当按约定承担赔偿责任;属于违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。

    袁超律师 2023.11.13 80人看过
  • 单位解除合同如何赔偿的

    单位解除合同属于违约解除一般民事合同的,应当按约定承担赔偿责任;属于违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。

    袁超律师 2023.12.04 87人看过
  • 单位解除合同怎么赔偿

    根据我国相关法律规定,单位解除劳动合同,主要分为三种。分别是合法解除、协商解除与违法解除,赔偿方式主要有不支付赔偿、支付经济补偿金和支付赔偿金。

    申莉娜律师 2019.08.26 932人看过
  • 单位提前解除合同怎么赔偿

    单位提前解除合同,属于合法解除的,不需要赔偿;属于违法解除,并且劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    袁超律师 2023.11.10 70人看过
  • 单位解除合同是如何赔偿的

    单位解除合同属于违约解除一般民事合同的,应当按约定承担赔偿责任;属于违法解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,应当按经济补偿标准的两倍支付劳动者赔偿金。

    袁超律师 2023.12.14 44人看过
  • 单位提前解除合同怎么赔偿的

    单位提前解除合同,属于合法解除的,不需要赔偿;属于违法解除,并且劳动合同已经不能继续履行或者劳动者不要求继续履行的,应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

    袁超律师 2023.12.11 68人看过
  • 拘留单位会解除合同吗

    劳动者被拘留的,用人单位不得解除劳动合同。劳动者依法被追究刑事责任的,用人单位才可以解除合同。即使是刑事拘留,而没有被追究刑事责任,用人单位也是不能以此为理由解除劳动合同的。

    袁超律师 2022.11.04 88人看过
  • 解除合同证明多久时间给开

    用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

    王汉杰律师 2022.11.15 128人看过

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 如果单位已支付没签合同的双倍工资,还需出具解除合同证明吗?
    你好,一动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:(1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;(2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;(3)通过诉讼途径解决。这又分三种情况:一是针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;二是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,劳动者可申请法院强制执行;三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条 用人单位违反国家规定,拖欠或者未足额支付劳动报酬,或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的,劳动者可以向劳动行政部门投诉,劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条 劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查,应当自立案之日起60个工作日内完成;对情况复杂的,经劳动保障行政部门负责人批准,可以延长30个工作日。若需法律帮助,查看简介如需帮助请付费咨询,可点右边的追问进去付费!如果没有追问,可退出当前页面,点右下角我的里面的公开咨询,然后点右边的追问,往下拉到付费的页面。如果没有发布问题,可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师,发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决
  • 单位提前解除合同。但是又不出具离职证明。可以去劳动局吗?
    可以的。如果只是想要单位出具离职证明,可以要求单位出具。实际上,单位如果没有法定理由单方解除劳动合同,已经侵犯了你的权益,如果对于解除有异议,可以申请劳动仲裁维权。
  • 是老师,我和单位签了解除合同证明书后,他们不给我一份。这合理吗。
    你好,解除合同证明书应当给你一份,如果不给你是不合理的。
  • 被公司开除,不给解除合同证明
    公司缴纳失业保险了是吗?
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