单位解除合同要给证明吗

解除合同的证明，应写明：​员工工号；解除劳动合同的时间；解除劳动合同的事由等。关于解除合同的证明怎么写的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

在现实社会中，我们了解到当用人单位认为劳动者无法胜任工作时，提出解除与劳动者的劳动合同，则同时涉及到解除合同证明的问题。很多人不知道，解除合同要给证明吗?根据法律规定，是需要的。对此，华律网小编在下文为您具体介绍有关解除合同是否需要给证明？

劳动者在工作中，发现单位并没有根据合同的内容来执行自己的义务，反而公然违反当初签订的劳动合同。面对单位违约的情形，劳动者想要解除合同，不想要在公司里继续工作，那单位违约怎么解除合同?华律网小编做了有关介绍，您可以看一看。

合同解除即双方权利义务终止，怎么证明合同解除？相信大家都还不知道该怎么证明合同解除。下文是华律小编为大家整理的解除合同证明书的范本，希望能够帮助到大家！

解除合同证明可以代替吗？解除合同证明是不可替代的一种文件形式。解约证书务必按照法律及合同规定进行签署与发放，其具备相应的法律效率以及固有严谨的格式规范。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

我我工伤各单位协商解决了，并且签了协议书，合同怎么解除，单位让我出解除合同证明，导致我没法领取保险应给的补助，怎么办

你好，一动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。若需法律帮助，查看简介如需帮助请付费咨询，可点右边的追问进去付费！如果没有追问，可退出当前页面，点右下角我的里面的公开咨询，然后点右边的追问，往下拉到付费的页面。如果没有发布问题，可以直接点右边的咨询我罗雨晴律师，发布问题就会跳转出付费的页面帮你分析下如何解决

可以的。如果只是想要单位出具离职证明，可以要求单位出具。实际上，单位如果没有法定理由单方解除劳动合同，已经侵犯了你的权益，如果对于解除有异议，可以申请劳动仲裁维权。

你好，解除合同证明书应当给你一份，如果不给你是不合理的。

公司缴纳失业保险了是吗？