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违纪员工解除合同需要赔偿吗

2021.03.24 劳动纠纷 899人浏览举报
律师回答
违纪员工解除劳动合同属于合法解除,不需要赔偿。
根据《劳动合同法》第八十七条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
法律依据
《劳动合同法》第三十九条、第八十七条
报告编号:NO.20210324*****

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  • 公司因员工违纪解除劳动合同,需要赔偿吗

    如果属于严重违反公司的规章制度,属于法定解除,公司不需要赔偿。《劳动合同法》 第三十九条第二项规定,劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。所以严重违反公司规定不会获得赔偿。除非能证明公司规定不合理或与法律相抵触。

    张福昊律师 2021.12.08 1371人看过
  • 员工解除合同如何赔偿

    员工主动解除合同的,用人单位不需要支付赔偿。我国法律规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。

    袁超律师 2020.06.15 1431人看过
  • 员工试用期内解除合同需要赔偿吗

    试用期内员工与公司解除劳动合同不需要员工赔偿,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。

    刘海军律师 2020.12.25 103人看过
  • 员工违纪可以解除劳动合同吗

    可以解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    张燕鹏律师 2020.02.29 1993人看过
  • 员工严重违纪怎么解除劳动合同

    员工严重违纪,根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定解除劳动合同,不过这个规章制度需已经公示,并且公司员工们也同意了的。并且,员工违纪并满足第三十九条的法定条件之一的,公司可以选择即时解除劳动合同。

    张福昊律师 2021.12.14 880人看过
  • 公司与员工解除合同怎么赔偿损失

    公司解除员工赔偿标准为支付员工双倍赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    袁超律师 2020.05.29 1160人看过
  • 员工严重违纪怎样解除劳动合同

    通常情况下,公司要合法解除严重违纪员工的劳动合同,可以按照以下方式进行操作:1、公司规章制度已公示且被员工签收。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示,或者告知劳动者。因此,凡是没有经过公示或告知劳动者的规章制度,就不具有规章制度应有的法律效力,所以公司在员工入职时,要保留员工签收公司规章制度的文件,这是辞退严重违纪员工的重要先决条件。2、要开除严重违纪员工的,必须符合法定条件。3、公司应及时将解除合同的通知书交给员工,并理清结算工资等事宜。根据《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这样既能保护员工利益,又能降低发生纠纷的可能性。

    张福昊律师 2022.01.21 2110人看过
  • 解除合同协议要给员工吗

    要给,这是法律中明确规定的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。用人单位违反规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正。

    王兴龙律师 2021.05.28 833人看过
  • 企业不给员工买社保解除合同怎么赔偿

    依照法律规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

    张燕鹏律师 2019.08.26 2361人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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