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报告编号：NO.20210917*****
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查看完整报告如果出现了需要经济补偿金的情形，经济补偿金的标准根据相关法律进行补偿：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
解除合同补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
1、合同解除如果没有给对方造成损失的不需要进行赔偿；如果给对方造成损害的，需要进行损失赔偿。2、合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。3、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
协议解除劳动合同的经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年计算一个月工资；不满六个月的计算半个月工资；已满六个月不满一年的计算一个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照本地区上年度职工月平均工资三倍计算，最高计算十二年。其中，劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
1、合同解除如果没有给对方造成损失的不需要进行赔偿；如果给对方造成损害的，需要进行损失赔偿。2、合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。3、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
协议解除劳动合同的经济补偿金按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年计算一个月工资；不满六个月的计算半个月工资；已满六个月不满一年的计算一个月工资。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按照本地区上年度职工月平均工资三倍计算，最高计算十二年。其中，劳动者提出解除劳动合同申请，经与用人单位协商一致解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿。
用人单位违反规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律的规定支付赔偿金。
1、合同解除如果没有给对方造成损失的不需要进行赔偿；如果给对方造成损害的，需要进行损失赔偿。2、合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。3、当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
分不同的情况而论：第一种是，用人单位提出解除或终止劳动合同况。按照法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付。
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