精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 劳动纠纷 > 解除长期劳动合同怎么赔偿

解除长期劳动合同怎么赔偿

2021.09.17 劳动纠纷 1567人浏览举报
律师回答
根据《劳动合同法》第四十八条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 《劳动合同法》第八十七条规定:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
法律依据
《劳动合同法》第四十八条、第八十七条
报告编号:NO.20210917*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

  • 23083

    精选解答
  • 83667261

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 解除长期劳动合同怎样赔偿
    若是因长期劳动合同的解除导致违反法律规定,则该用人单位需按照劳动者所得经济补偿标准的两倍向其支付相应的赔偿金额;而如若符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条所述情况中的任何一种可能,那么该用人单位将会按照劳动者于所在单位的工作年限为准。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 长期劳动合同解除赔偿方法是怎样的
    单位违法辞退的话,就得看你在这里干了多久了。每干一年就能拿到两个月的薪水;超过六个月但没到一整年的,也有两个月的薪水;少于六个月的话,那就给你发一个月的薪水。员工只要在这儿干够一年,就能拿一个月的工资作为补偿。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 签订长期劳动合同,单位解除,要赔偿吗
    对于服务期限超过六个月但未满一年的部分,应视为一年;而对于服务期限不足六个月的部分,仅需支付半个月工资的经济补偿金。2.若用人单位未能提供正当且合法的理由擅自将劳动者辞退,则须按照上述所述的标准,向其支付两倍的赔偿金。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 解除劳动合同如何赔偿
    经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。那么,解除劳动合同如何赔偿?下面华律网小编整理了以下内容为您解答,希望对您有所帮助。
  • 解除劳动合同赔偿协议怎么写
    绝大多数企业活动都需要进行合同的签订,解除劳动的行为也是如此。因为劳动关系是由合同法进行保护和确定的,结束这种关系也必须要按照合同法的相关规定进行。否则,解除劳动的行为可以视为不受法律保护的、无效的行为。下面,跟着华律网小编一起来看看吧。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复