
拒不支付劳动报酬罪量刑标准:数额较大且责令支付仍不付,处三年以下有期或拘役并处罚金;造成严重后果,处三年以上七年以下有期并处罚金;单位犯此罪,对单位及相关人员处罚;公诉前支付报酬并承担赔偿可减轻或免除处罚。

拒不支付劳动报酬罪的量刑为:犯此罪数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。关于拒不支付劳动报酬罪的量刑标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。

一般情况下,在公司里面都是需要支付职员工资的,这方面国家也是做出了很多的规定的,也在这方面也是立下了很多的罪行,那么拒不支付劳动报酬罪构成要件是什么?拒不支付劳动报酬罪量刑标准是什么?华律小编为您总结了相关知识,供您参考,希望下文中的知识可

关于“拒不支付劳动报酬罪”的量刑标准,关键在于所涉金额的大小。当涉及金额达到一定数量级时(非法定标准),同时经过政府相关管理部门多次命令支付但仍未执行的情况下,该行为将被视为触犯法律。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

最新刑法拒不支付劳动报酬罪量刑标准:数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金。关于最新刑法拒不支付劳动报酬罪量刑标准的问题,下面由华律网小编为您详细解答。