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哪些人员不能加班加点

2024.04.18 公司法 1132人浏览举报
律师回答
劳动法》、《女职工劳动保护规定》以及《未成年人保护法》规定,禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。以上人员都是我国法律保护的对象,不能安排其加班加点。

【风险提示】计算加班加点工资,必须要把握以下几点:
(一)标准工时制度的加班加点工资计算。
(二)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资。
法律依据
《劳动法》第六十一条
报告编号:NO.20240418*****

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  • 如何限制加班加点?

    《劳动法》对加班加点规定了如下限制措施:用人单位与工会和劳动者协商。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时等。

    张福昊律师 2022.03.14 991人看过
  • 加班加点的条件有哪些

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    张福昊律师 2022.03.14 826人看过
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    张福昊律师 2022.03.14 1007人看过
  • 加班加点工资怎么计算?

    计算加班加点工资,必须要把握以下几点:(一)标准工时制度的加班加点工资计算。(二)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资。

    张福昊律师 2022.03.14 889人看过
  • 加班加点工资如何算

    加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。它是针对劳动者加班加点后,是对其在标准上班时间外的工作进行支付劳动报酬的一种工资形式。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分等。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1861人看过
  • 加班加点工资如何计算

    根据有关法律法规规定,加班加点工资的支付标准是:安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;等等。

    张福昊律师 2022.03.14 827人看过
  • 什么叫加班加点

    加班加点是在企业执行标准工作时间制度的基础上延长工作时间,凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫作加班,凡在正常工作日延长工作时间的叫作加点。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班加点的,都应当按照有关规定支付工资。

    张福昊律师 2022.03.14 2526人看过
  • 加班加点工资怎样计算

    实行计件工资的劳动者,在法定工作时间外安排加点的,支付不低于其本人法定工作时间计件单价的150%的工资;休息日和法定节假日加班的,分别支付不低于本人法定工作时间计件单价的200%、300%的工资。

    张福昊律师 2022.03.25 220人看过
  • 加班加点是否支付工资?

    用人单位安排劳动者加班加点应依法支付加班加点工资。用人单位拒不支付加班加点工资的,由劳动保障行政部门责令支付劳动者的工资报酬,并加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。

    张福昊律师 2022.03.21 781人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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