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哪些人员不能加班加点

2024.04.18 公司法 1128人浏览举报
律师回答
劳动法》、《女职工劳动保护规定》以及《未成年人保护法》规定,禁止安排未成年工、怀孕7个月以上的女工和哺乳未满周岁婴儿的女工参加加班加点。以上人员都是我国法律保护的对象,不能安排其加班加点。

【风险提示】计算加班加点工资,必须要把握以下几点:
(一)标准工时制度的加班加点工资计算。
(二)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资。
法律依据
《劳动法》第六十一条
报告编号:NO.20240418*****

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  • 如何限制加班加点?

    《劳动法》对加班加点规定了如下限制措施:用人单位与工会和劳动者协商。用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时等。

    张福昊律师 2022.03.14 987人看过
  • 加班加点的条件有哪些

    只有具备以下条件时,企业才可以安排职工加班加点:1、在法定全民节日和公休假日内,企业的生产(工作)不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;2、企业必须利用法定全民节日和假日的停产期间,对设备进行检修保养的;等等。

    张福昊律师 2022.03.14 818人看过
  • 加班加点有哪些条件

    加班加点的条件如下:(一)在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或营业的;(二)必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;(三)由于生产设备、交通运输线路、公共设施等临时发生故障,必须进行抢修的等等。

    张福昊律师 2022.03.14 1001人看过
  • 加班加点工资如何计算

    根据有关法律法规规定,加班加点工资的支付标准是:安排劳动者延长工作时间的(即正常工作日加点),支付不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%的工资报酬;等等。

    张福昊律师 2022.03.14 825人看过
  • 加班加点工资怎么计算?

    计算加班加点工资,必须要把握以下几点:(一)标准工时制度的加班加点工资计算。(二)用人单位依法安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的百分之一百五十支付劳动者工资。

    张福昊律师 2022.03.14 886人看过
  • 加班加点工资如何算

    加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。它是针对劳动者加班加点后,是对其在标准上班时间外的工作进行支付劳动报酬的一种工资形式。经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的,其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分等。

    张燕鹏律师 2019.08.06 1854人看过
  • 什么叫加班加点

    加班加点是在企业执行标准工作时间制度的基础上延长工作时间,凡在法定节假日和公休假日进行工作的叫作加班,凡在正常工作日延长工作时间的叫作加点。按照《劳动法》规定,凡是用人单位安排职工加班加点的,都应当按照有关规定支付工资。

    张福昊律师 2022.03.14 2509人看过
  • 职工加班加点工资如何支付

    (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

    袁超律师 2020.04.28 1030人看过
  • 加班加点争议应如何处理

    公司在进行加班的时候需要考虑员工的身体健康是不是承受得起,不能因为公司的利益就一直要求员工进行加班。用人单位根据生产经营情况安排职工加班加点,应当与工会和劳动者协商。

    张燕鹏律师 2019.07.31 972人看过

张福昊

河北泰科律师事务所

张福昊律师,专职律师擅长公司法

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