如果居间双方的签章真实有效，并且双方都是具有完全民事行为能力的人，这个协议形式就合法了。如果居间双方约定的内容不存在违反国家强制性法律法规，不存在恶意损害第三方利益的情形等法定无效的情形就是合法的。
只不过呢，如果只有一份合同，那就是不太合规矩的事儿啦。正确的做法是得有两个版本，一个在你那儿，另一个在雇主那边儿。要是他们只给你签了一份，却没把另一份给你，那你就可以去找你们当地的人力资源和社会保障局，去投诉他们，让他们把另一份合同也交给你。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
关键在于协议中的各项条款以及整个签署流程是否均严格符合国家法律的约定。例如，对于征收的程序、相应的补偿准则以及保护被征收方权益的规定等方面，都需要依照《中华人民共和国土地管理法》及《国有土地上房屋征收与补偿条例》等相关法律条文予以落实。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
虽然有些公司只和你签一份劳动合同，但这其实是不合法的！按照规定，劳动合同得有两份，你和雇主各自拿着一份才行。要是他们只给你签了一份，而且还没给你的话，那你就可以去找你们那边的人力资源和社会保障局劳动监察部门投诉，让他们帮你要回那份属于你自己的劳动合同。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。
订立一份能最大限度保护自己合法权益的合同对企业就显得极为重要。那么，企业在订立合同过程中需要注意那些法律问题呢?本文华律网小编将从合同订立的主体、形式、内容、效力等方面做详细介绍。怎样订立一份合法有效的合同合同作为一种民事法律行为，是当事人
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报告编号：NO.20200929*****
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