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报告编号：NO.20200402*****
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查看完整报告手写的欠条只有一份能生效。只要是签订合同的双方具有相应的民事行为能力，订立合同时时真是的意思表示，并且合同内容不违反法律法规，经各方当事人协商一致后签字、捺印确认后即成立，就能发生法律效力，不论是手写还是打印，或有几份。
合同只有一份不影响其效力。具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。
法律没有明确规定签订份数，合同只有一份不违反法律规定，也不影响合同的效力。但是，从风险防控的角度出发，签订方应各持一份。仅有一份合同对于未持有一方的风险较大，一但对方不履行合同；需要举证证明双方的合同关系以及对方的违约责任相对较难，如果起诉也容易因为缺乏证据而被法院不予立案或立案审理后而败诉。
只要所签订的合同满足以下要件，那么即使只有一份，也是有效的，另一当事人可以复印一份签字盖章:(1)合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。(2)合同当事人意思表示真实。
不一定。根据法律规定，遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。基于此，可以知道，如果数份遗嘱针对的是不同的财产做出的遗嘱，那么那几份遗嘱都是有效的。
公司劳动合同不是只有一份，应当由用人单位与劳动者各持有一份。双方可保留作为证明，便于确认各自的权利义务，若产生争议，则作为证据使用。若用人单位不提供劳动合同给劳动者，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其改正，给劳动者造成损害的，则依法予以赔偿。
1.遗嘱只有一份是有效的。2.需要符合的条件：遗嘱人须有遗嘱能力，只有完全民事行为能力的人才有遗嘱能力。遗嘱须是遗嘱人的真实意思表示，原则上应该以遗嘱人最后于遗嘱中作出的意思表示为准。遗嘱不得取消缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人的继承权。
不合法。一般来讲劳动合同签订后应一式3份，用人单位和劳动者各执1份。在鉴证劳动合同时，鉴证部门留存1份。因各地的情况不一样，签订劳动合同的份数应根据用人单位所在地劳动行政部门的要求来确定，至少要保证用人单位与劳动者双方当事人各有1份。
拆迁办的拆迁协议不是只有一份，而是需要两份。拆迁协议的内容主要包括拆迁补偿方式、货币补偿金额及其支付期限，安置用房面积、标准和地点，产权调换房屋的差价支付方式和期限，搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限，搬迁补助费和临时安置补助费或停产停业损失费发放标准和支付方式，违约责任和争议解决的方式等等。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十五条规定，房屋征收部门与被征收人依照本条例的规定，就补偿方式、补偿金额和支付期限、用于产权调换房屋的地点和面积、搬迁费、临时安置费或者周转用房、停产停业损失、搬迁期限、过渡方式和过渡期限等事项，订立补偿协议。并且补偿协议订立后，一方当事人不履行补偿协议约定的义务的，另一方当事人可以依法提起诉讼。
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