
签订一份劳动合同是否合法要多方面判断。主体上用人单位和劳动者都得有合法资格;内容须符合法律法规;签订程序应平等自愿、协商一致;形式一般用书面。不能仅看合同本身,要综合各方面确定其是否合法。

劳动合同签订一份合法,通常双方各执一份。虽法律未强制多份,但实践中仅一份存在风险,若用人单位保管,劳动者维权或争议时可能遇不便。为避风险,建议双方各持一份。

签订一份劳动合同合法吗?判断劳动合同是否合法需从三方面着手。主体上,双方要具备合法资格;内容上,条款应符合法律法规、明确合理;程序上,要遵循自愿、平等、协商一致原则。三方面均合规,合同才合法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。

签订劳动合同后不给员工一份不合法。劳动合同由双方协商一致签字或盖章生效,应各执一份。不给员工会使其维权缺证据,遇此情况员工可索要,遭拒可向劳动监察部门投诉,还能要求解除合同并获经济补偿。

签订劳动合同后不给员工一份不合法。劳动合同需双方签字或盖章生效且应各执一份,不给员工侵犯其知情权和持有权,影响员工维权。遇此情况,员工可先协商,不成可向劳动监察部门投诉,若受损还有权要求赔偿。