精选解答
您的位置:首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 怎么签订一份合法的合同

怎么签订一份合法的合同

2022.07.28 合同纠纷 501人浏览举报
解析
1、合同的当事人具备相应的民事行为能力;
2、当事人之间协商一致,意思表示真实;
3、合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定;
4、不违背公序良俗。
法律依据
《民法典》
第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为有效:
(一)行为人具有相应的民事行为能力;
(二)意思表示真实;
(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。
报告编号:NO.20220728*****

【问题分析】您好,您所提出的是关于 ***** 的问题...... ,【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告

*版权声明:华律网对精选解答模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。

聂俊

上海昌鑫律师事务所

聂俊律师,专职律师擅长合同纠纷

  • 5622

    精选解答
  • 7765918

    阅读量
相关文书下载 查看更多
  • 签订一份劳动合同合法吗
    签订一份劳动合同是否合法要多方面判断。主体上用人单位和劳动者都得有合法资格;内容须符合法律法规;签订程序应平等自愿、协商一致;形式一般用书面。不能仅看合同本身,要综合各方面确定其是否合法。
  • 劳动合同签订一份合法吗
    劳动合同签订一份合法,通常双方各执一份。虽法律未强制多份,但实践中仅一份存在风险,若用人单位保管,劳动者维权或争议时可能遇不便。为避风险,建议双方各持一份。
  • 签订一份劳动合同合法吗
    签订一份劳动合同合法吗?判断劳动合同是否合法需从三方面着手。主体上,双方要具备合法资格;内容上,条款应符合法律法规、明确合理;程序上,要遵循自愿、平等、协商一致原则。三方面均合规,合同才合法。接下来华律网小编整理了相关的一些知识,供大家参考一下,一起来看看内容吧。
  • 签订劳动合同没给员工一份合法吗
    签订劳动合同后不给员工一份不合法。劳动合同由双方协商一致签字或盖章生效,应各执一份。不给员工会使其维权缺证据,遇此情况员工可索要,遭拒可向劳动监察部门投诉,还能要求解除合同并获经济补偿。
  • 签订劳动合同没给员工一份合法吗
    签订劳动合同后不给员工一份不合法。劳动合同需双方签字或盖章生效且应各执一份,不给员工侵犯其知情权和持有权,影响员工维权。遇此情况,员工可先协商,不成可向劳动监察部门投诉,若受损还有权要求赔偿。
分享到
微博
QQ空间
微信
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复