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合同制离职有什么赔偿

2021.09.23 劳动纠纷 1730人浏览举报
解析
1.因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者其他原因不能胜任工作的，被有人单位要求离职的，需要额外支付劳动者一个月工资作为补偿。
2.用人单位对劳动者有侵权行为或者公司裁员的，导致劳动者离职的需要按工作年限支付补偿金，在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据
《劳动合同法》第四十六条、第四十七条、第八十七条
报告编号：NO.20210923*****

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作者

张燕鹏

河北邢广习律师事务所

张燕鹏律师，专职律师擅长劳动纠纷

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