精选解答
您的位置：首页 > 精选解答 > 合同纠纷 > 编外合同制是什么

编外合同制是什么

2023.03.20 合同纠纷 958人浏览举报
解析
根据相关法律的规定，编外合同制的意思是：员工不在行政单位或者事业单位的正规编制内，而是通过聘用合同确立聘用关系，明确双方权利和义务。正式编制人员工资由财政拨款解决，合同制人员工资由单位预算外收入中解决。
【温馨提示】若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律甄选27万+优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
法律依据
《劳动合同法》第二条，中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
报告编号：NO.20230320*****

【问题分析】您好，您所提出的是关于 ***** 的问题...... ，【解决方案】***** 【具体操作】*****

查看完整报告
*版权声明：华律网对精选解答模式享有独家版权，未经许可不得以任何形式复制、转载。
作者

刘少威

广西同望律师事务所

刘少威律师，专职律师擅长合同纠纷

  • 4816

    精选解答

  • 3739342

    阅读量
相关文书下载 查看更多
相关文章推荐
  • 编外合同制有违约金吗
    编外合同制是否有违约金视情况而定。合同有约定且合法时违约方需付违约金；无约定则以赔偿损失等担责；特殊情况如违约金过高约定可能无效。
  • 编外合同制教师能随便辞退吗
    编外合同制教师能随便辞退吗？接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
  • 编外合同制教师能随便辞退吗
    编外合同制教师不能随意辞退，其与学校签的劳动合同受劳动法等约束。学校辞退需符合法定情形，有教师过错等无需补偿，不能胜任等需补偿。无理由辞退属违法，教师可要求继续履行或获双倍赔偿。
  • 医院编外合同制与劳务派遣的区别
    医院编外合同制与劳务派遣有诸多区别。合同主体上，前者是医院与劳动者直签，后者劳动者与派遣公司签。稳定性上，前者较稳定，后者较差。福利待遇上，前者由医院负责且与正式工差距缩小，后者由派遣公司发且较低。管理上，前者由医院直管，后者由双方共管。
  • 合同制工作人员就是编外吗
    我国机关、事业单位的福利待遇是非常好的，每年公务员录用考试都是非常火爆的，有些职位或者出现上百个人争抢的情况。由于机关、事业单位的工作人员是有限制的，如果人员不足就会招聘一些编外人员，那么合同制工作人员就是编外吗?下面由华律网小编为读者进行解答。
相关法律咨询
分享到
微博
QQ空间
微信
微信扫一扫
分享到朋友圈
快速咨询在线专业律师 3分钟快速回复
立即咨询

服务热线：（ 工作日 09:00-18:00 ）

400-6012-708

在线客服在线客服

投诉举报：（ 2个工作日响应 ）

fankui@66law.cn

在线反馈

关于华律

合作加盟

关注我们

我是公众
免费咨询 随时追问

我是律师
案件接洽 合作加盟

Copyright 2004-2025 66Law.cn 版权所有 蜀ICP备11014096号-1 增值电信业务经营许可证(川B2-20211656) 有害信息举报
地址：成都市高新西区西区大道99号伯雅科技园华律大楼 来访路线