签劳动合同后辞职是否要付违约金

一般签劳动合同后辞职无需付违约金，不过有特殊情况。用人单位提供专项培训并约定服务期，劳动者违反要付违约金；违反竞业限制约定也需付。此外，提前书面通知单位可解除合同，符合程序就无需付违约金，关键看是否符合特殊情形。

对于签署了劳动合同之后的离职环节而言，通常情况下是无需承担任何违约金责任的。即便是在所签署的劳动合同中，没有明确规定其为有固定期限或者无固定期限的劳动合同，在此基础上进行离职的行为均具有合法性和合理性。同时，只要用人单位与员工共同协商达成一致意见，也同样可以通过解除劳动合同来解决双方关系。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

需要特别指出的是，以上所述观点仅限于员工与其所在单位的劳动合同中并未约定相应违约金的条款之时，亦或是劳动者已经向用人单位交付过相关的费用开支。如若否则，提前终止劳动合同不仅不被允许，而且面临着支付违约赔偿责任的风险。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

签劳动合同后辞职是否付违约金视情况而定。通常提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知就可辞职无需付违约金，但有服务期或竞业限制约定时，违反约定则需付违约金，数额有规定，竞业限制期限不超二年。

在企业的运行中，难免会有员工因为种种原因而辞职的，但是有很多员工在辞职的时候，被该企业告知需要赔偿违约金，很多员工对此都疑惑不解。今天，华律的小编就来给大家专门的做一个介绍，让大家知道辞职到底要不要交违约金。一、辞职要交合同违约金吗劳动合同

你好，新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。 二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，在限制期内应按月给予劳动者经济补偿，反之劳动者如若违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密，用人单位可向劳动者追究责任，要求支付违约金。

用人单位只能就以下两种情形与劳动者约定违约金，除此之外，不能以任何理由要求劳动者支付违约金： 【1】在培训服务期约定中可以约定违约金； 【2】在竞业限制约定中可以约定违约金。 除上述两种理由外，即使劳动者与用人单位在劳动合同中约定了违约金，也是没有法律效力的，劳动者无须向用人单位支付违约金。

合同是是怎么约定的？

什么原因辞职

提前30日通知用人单位可以解除劳动合同，无需支付违约金。