签劳动合同后辞职是否要付违约金

在企业的运行中，难免会有员工因为种种原因而辞职的，但是有很多员工在辞职的时候，被该企业告知需要赔偿违约金，很多员工对此都疑惑不解。今天，华律的小编就来给大家专门的做一个介绍，让大家知道辞职到底要不要交违约金。一、辞职要交合同违约金吗劳动合同

职工在劳动合同期内辞职不需要付违约金。关于职工在劳动合同期内辞职是否要付违约金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

签了三年劳动合同中间辞职的时候只要劳动者没有违反服务期约定，或者没有违反保密义务和竞业限制，那么辞职时不需要支付违约金。除了法律规定的情形外，用人单位不能和劳动者约定违约金，否则属于违法行为。以下是华律网小编整理的相关介绍。

劳动者在工作一段时间后发现这份工作不适合自己，于是就提出了离职，但是在辞职的时候劳动者去遇到了用人单位要求支付入职协议违约金的情况。劳动者觉得用人单位的要求并不是合理的，自己提出了拒绝。听听华律网小编的说法。

劳动者签订了劳动合同后在试用期内辞职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制条款的约定，一般不要赔偿违约金。关于职工在劳动合同期内辞职要付违约金的问题，下面由华律网小编为您详细解答。

你好，新劳动法中规定，只有以下两种情况，劳动者才需要向用人单位支付违约金，其余情况外的约定都不符合法律规定。 一、用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 主动辞职一般不需要付违约金，不过如果是在试用期或是在合同内，公司对你做出相应的专项培训，那么你就要支付相应的违约金。一般来说，违约金的数额不超过用人单位提供培训的费用。但如果是在合同内相应的培训没有来得及进行的话，那么产生的费用则不应该由劳动者承担。 二、用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对于在劳动合同中写明保密条款或是签订保密条例的劳动者来说，在约定解除或是在终止劳动合同之后，在限制期内应按月给予劳动者经济补偿，反之劳动者如若违反保密条例中的内容，泄露公司商业机密，用人单位可向劳动者追究责任，要求支付违约金。

用人单位只能就以下两种情形与劳动者约定违约金，除此之外，不能以任何理由要求劳动者支付违约金： 【1】在培训服务期约定中可以约定违约金； 【2】在竞业限制约定中可以约定违约金。 除上述两种理由外，即使劳动者与用人单位在劳动合同中约定了违约金，也是没有法律效力的，劳动者无须向用人单位支付违约金。

合同是是怎么约定的？

什么原因辞职

提前30日通知用人单位可以解除劳动合同，无需支付违约金。