双方发生劳动争议怎么解决？在遇到劳动关系产生的争议时，您可考虑采取以下几种途径以获得妥善解决：（1）先行协商：直接寻求与用人单位针对争议事项进行深入沟通及交流。（2）自愿提请调解处理。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。
双方发生劳动争议，解决方式有：自行协商，不愿协商或协商不成可申请调解，调解不成或不愿调解可申请仲裁，对仲裁不服可起诉。解决中要保留劳动合同、工资条等证据，遵循法定程序维护权益。
劳动争议双方起诉需先仲裁，不服再诉，未经仲裁法院不受理；需在收到裁决书15日内且无正当理由超期起诉法院可能不受理；起诉要符合民事诉讼条件并向有管辖权法院提起，遵循这些可有效起诉并被审理裁判。
劳动争议双方起诉后并案处理，先受理法院有管辖权，会全面审查双方诉求，将其合并考量，避免矛盾裁判。并案审理时要求双方提交证据，综合判断后作出公正裁决，保障双方权益和劳动法律关系稳定公平。
因用人单位开除、除名、辞退职工和职工辞职、主动离职所发生的劳动纠纷;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定所发生的待遇纠纷;因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。关于“哪些劳动争议可以起诉发生劳动争议如何举证”的问题，华律网下文为您解答。一、哪些劳动争议可以起诉1、因用人...
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报告编号：NO.20230927*****
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