合同期被解除合同如何赔偿

合同期未满解除合同的赔偿问题要根据具体情形确定。用人单位违法解除需按经济补偿标准二倍付赔偿金；劳动者主动解除一般无补偿，特殊法定情形除外；双方协商一致解除，用人单位要按标准付经济补偿。

咱们聊聊这个问题哈！首先呢，要是你们俩都愿意解除这个合同的话，那么给经济补偿就要看你在这儿干活有多久了哦。一年算一个月，如果你干了六个月以上但是还不到一年，就按一年来算；如果才干了几个月，那就给你半个月的工资作为补偿吧。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

合同期满解除合同有赔偿吗？到了合同约定结束的那一天，如果是我们的单位不再想要这块肉了（指劳动者），那就得付出点代价。就是要赔点儿钱给那位劳动者呢。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同期内公司解除合同赔偿分三种情形：员工有过错，公司合法解除无需赔偿；符合特定情形，公司合法解除需支付经济补偿；无正当理由或违反程序解除，属违法解除，需支付赔偿金。协商不成可走仲裁、诉讼维权。

合同期届满解除合同的赔偿问题要具体分析，履行完毕正常届满解除一般无赔偿；一方违约导致解除，违约方要担责赔偿；有特别约定且不违法，按约定执行。总之，需结合多方面因素判断是否赔偿及数额。

可以要求按照合同约定的违约责任进行赔偿、

按在单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下支付半个月的工资。

您好，若是对方拖欠工资，可以以此提出离职，申请劳动仲裁

公司提出解约，提前一个月或补偿一个月工资通知。给我经济补偿金，一年一个月的工资，六个月以上按一年，不满六个月按半个月。 需要你更详细的信息，我是湘军麓和律师事务所的李华彦律师，希望我的回答能帮到您！

嗨，尊敬的当事人，根据您咨询的这个问题，是属于合同赔偿责任的问题，根据我国法律的相关规定，赔偿责任是因违约所造成对方遭受的损失的责任承担方式,它是一种最重要最常见的违约补救方法。在订立合同过错中造成对方损失的，应当承担赔偿责任。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下。我国《民法典》第五百条规定了当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。第五百零一条　当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。如果我的回答还是不能解决您的疑惑的话，你可以点击我的头像来咨询我哦，我会详细的帮您分析并解决您的法律问题。