合同期被解除合同如何赔偿

合同期内员工有重大过错，公司单方解除合同时不付补偿金，公司违法解除合同的，赔偿金按工龄和被辞退前12个月平均工资的双倍赔偿。关于劳动合同期内公司解除合同如何赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。一、劳动合同期内公司解除合同如何赔偿?合同期内员工有重大过错，公司单方解除合同时不付补偿...

如果自己和对方签订了合同之后，因为一些原因需要解除的话，那么可以双方约定解除合同，约定解除合同的期限，一般来说是如何进行规定的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，工伤伤残后，劳动合同届满的，不能解除劳动合同，如果解除劳动合同要给予劳动者双倍经济补偿，经济补偿就是工龄补偿。关于工伤伤残后合同期满解除合同工龄赔偿的问题，由华律网小编整理相关知识，希望对大家有帮助。

用人单位与劳动者签订劳动合同后，要全面履行合同的义务，用人单位非法解除劳动合同的，要对劳动者进行赔偿，公司违法解除劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，而解除劳动合同期间，劳动合同无法履行的，可要求用人单位支付双倍经济补偿。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

依法成立并生效的合同，其解除方式无非约定解除和法定解除两种。当事人协商一致可以解除合同，或约定的解除条件成就时，解除权人可以行使解除权解除合同。

可以要求按照合同约定的违约责任进行赔偿、

按在单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下支付半个月的工资。

您好，若是对方拖欠工资，可以以此提出离职，申请劳动仲裁

公司提出解约，提前一个月或补偿一个月工资通知。给我经济补偿金，一年一个月的工资，六个月以上按一年，不满六个月按半个月。 需要你更详细的信息，我是湘军麓和律师事务所的李华彦律师，希望我的回答能帮到您！

嗨，尊敬的当事人，根据您咨询的这个问题，是属于合同赔偿责任的问题，根据我国法律的相关规定，赔偿责任是因违约所造成对方遭受的损失的责任承担方式,它是一种最重要最常见的违约补救方法。在订立合同过错中造成对方损失的，应当承担赔偿责任。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下。我国《民法典》第五百条规定了当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。第五百零一条　当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。如果我的回答还是不能解决您的疑惑的话，你可以点击我的头像来咨询我哦，我会详细的帮您分析并解决您的法律问题。