合同期被解除合同如何赔偿

咱们聊聊这个问题哈！首先呢，要是你们俩都愿意解除这个合同的话，那么给经济补偿就要看你在这儿干活有多久了哦。一年算一个月，如果你干了六个月以上但是还不到一年，就按一年来算；如果才干了几个月，那就给你半个月的工资作为补偿吧。具体内容和华律网小编一起来看看吧。

1.如果公司不合法解雇员工，那员工可以要违约金哦！2.如果公司解雇你的原因是符合法律的，那就不用给你钱或者违约金啦。3.如果和公司谈赔偿问题谈不拢，那就在被开除后一年里去劳动仲裁告他们吧。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

合同期满解除合同有赔偿吗？到了合同约定结束的那一天，如果是我们的单位不再想要这块肉了（指劳动者），那就得付出点代价。就是要赔点儿钱给那位劳动者呢。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

合同期内员工有重大过错，公司单方解除合同时不付补偿金，公司违法解除合同的，赔偿金按工龄和被辞退前12个月平均工资的双倍赔偿。关于劳动合同期内公司解除合同如何赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。一、劳动合同期内公司解除合同如何赔偿?合同期内员工有重大过错，公司单方解除合同时不付补偿...

如果自己和对方签订了合同之后，因为一些原因需要解除的话，那么可以双方约定解除合同，约定解除合同的期限，一般来说是如何进行规定的呢？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了以下的内容，希望对您有所帮助。

可以要求按照合同约定的违约责任进行赔偿、

按在单位的工作年限来支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，六个月以下支付半个月的工资。

您好，若是对方拖欠工资，可以以此提出离职，申请劳动仲裁

公司提出解约，提前一个月或补偿一个月工资通知。给我经济补偿金，一年一个月的工资，六个月以上按一年，不满六个月按半个月。 需要你更详细的信息，我是湘军麓和律师事务所的李华彦律师，希望我的回答能帮到您！

嗨，尊敬的当事人，根据您咨询的这个问题，是属于合同赔偿责任的问题，根据我国法律的相关规定，赔偿责任是因违约所造成对方遭受的损失的责任承担方式,它是一种最重要最常见的违约补救方法。在订立合同过错中造成对方损失的，应当承担赔偿责任。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见，相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下。我国《民法典》第五百条规定了当事人在订立合同过程中有下列情形之一，造成对方损失的，应当承担赔偿责任：（一）假借订立合同，恶意进行磋商；（二）故意隐瞒与订立合同有关的重要事实或者提供虚假情况；（三）有其他违背诚信原则的行为。第五百零一条　当事人在订立合同过程中知悉的商业秘密或者其他应当保密的信息，无论合同是否成立，不得泄露或者不正当地使用；泄露、不正当地使用该商业秘密或者信息，造成对方损失的，应当承担赔偿责任。如果我的回答还是不能解决您的疑惑的话，你可以点击我的头像来咨询我哦，我会详细的帮您分析并解决您的法律问题。