劳动合同期内提前多久解除合同

租赁期内提前解除合同协议?这是一份租赁期内提前解除合同协议示例，涉及甲乙双方信息。因特定原因，双方协商提前解除《房屋租赁合同》，明确了解除日期、搬离要求、费用结算、退款等事项，协议生效后原合同权利义务终止。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

劳动合同解除提前通知时间分情况而定。劳动者主动解除，试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知；用人单位主动解除，一般提前三十日书面通知或付一个月工资，劳动者有过错可立即解除，客观情况变化时也有相应规定。

宽限期内提前解除合同是否合法要视情况而定。合同有约定且按约定行使解除权通常合法；无约定则看是否符合法定解除情形，符合也可能合法；既无约定又不符合法定情形则属违约，要担责，需综合判定合法性。

合同期内员工有重大过错，公司单方解除合同时不付补偿金，公司违法解除合同的，赔偿金按工龄和被辞退前12个月平均工资的双倍赔偿。关于劳动合同期内公司解除合同如何赔偿，大家和华律网小编一起来看看整理的相关内容吧。如果你正面临法律纠纷，情况复杂，想找专业律师协助处理的，请点击下方咨询按钮。一、劳动合同期内公司解除合同如何赔偿?合同期内员工有重大过错，公司单方解除合同时不付补偿...

法定解除合同的通知时间法律无统一明确时长规定，需分情形分析：因不可抗力致合同目的不能实现，应在合理期限通知；对方迟延履行主要债务经催告未履行，催告期限届满可通知解除；对方违约致合同目的无法实现应及时通知。

你好，如果合同约定了房东有解除权的话，房东还需要书面通知，如果没有，在合同没有到期的情况下，无权要求解除合同。

【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

试用期内用人单位解除劳动合同的程序： 法律虽赋予了用人单位依法在试用期内解除劳动合同的权利，但也需遵循相关的程序规定，不得随意为之。用人单位在试用期内解除劳动合同应当遵守如下程序规定： 1、用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由，这里的“说明理由”，法律并未规定一定得采取书面形式，但从举证角度出发，建议采用书面形式，并且要求劳动者签收。 2、用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 3、用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

你好，试用期内提前三天提出辞职申请。

30天