公司违法解除合同期间工资如何计算

用人单位与劳动者签订劳动合同后，要全面履行合同的义务，用人单位非法解除劳动合同的，要对劳动者进行赔偿，公司违法解除劳动合同的，要对劳动者进行经济补偿，而解除劳动合同期间，劳动合同无法履行的，可要求用人单位支付双倍经济补偿。下面由华律网小编为读者进行相关知识的解答。

公司裁员算违法解除合同吗？公司依法裁员不违规，只需遵循以下步骤：先告诉工会或所有员工要裁员了，听听他们的想法；然后把裁员计划报给劳动局；最后要满足裁员人数20人以上，或者公司正在破产重整，或者生产经营遇到大问题这几个条件。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

如何计算工伤期间的工资？相信很多劳动者都不是很了解这方面的知识，针对这个问题，下面华律小编为大家整理了专业律师对这个问题的解答，欢迎阅读！

依据《工伤保险条例》规定，劳动者发生工伤事故后，在工伤治疗期间，需要停工留薪的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。支付工资后没有误工费。关于工伤期间工资怎么计算的问题，下面由华律网小编为你详细解答。

工伤期间的工资是如何计算的？下面，为了帮助大家更好的了解相关法律知识，华律网小编整理了相关的内容，希望对您有帮助。

2、劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。

您好，如果春节期间加班要给3倍工资

工资按30天算法，不违法。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。

你好，请问工作多久了呢？如果是用人单位违法解除劳动合同，可以主张经济赔偿金。《劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

按合同约定