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合同没到期劳动者可否与用人单位解除劳动合同

2022.03.29 劳动纠纷 426人浏览举报
律师回答
合同没到期,劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》第三十七条

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  • 用人单位可否以劳动者在外兼职为由解除劳动合同

    法律没有规定用人单位可否以劳动者在外兼职为由解除劳动合同,法律规定劳动者严重违反用人单位的规章制度的,或者劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响的,用人单位可以解除劳动合同。

    袁超律师 2019.01.15 979人看过
  • 劳动者解除劳动合同要赔偿用人单位吗

    根据我国相关法律条文的规定,劳动者违反法律规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

    余陆逊律师 2020.08.21 455人看过
  • 用人单位解除劳动合同劳动者要补偿吗?

    用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的,劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金:劳动者严重违反用人单位的规章制度;劳动者严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。

    张福昊律师 2022.01.11 154人看过
  • 劳动者被用人单位解除劳动合同的情形有哪些

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    李英畏律师 2020.08.15 535人看过
  • 劳动者怎样与用人单位解除劳动关系

    根据法律规定,劳动者主动提出解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位,劳动者在试用期内主动提出解除劳动合同,要提前三日通知用人单位。

    袁超律师 2018.12.28 879人看过
  • 用人单位与劳动者何时签订劳动合同?

    自用工之日起一个月内用人单位与劳动者何时签订劳动合同。根据《劳动法》《劳动合同法》之规定,建立劳动关系应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

    张福昊律师 2022.01.21 225人看过
  • 劳动者有哪些情形用人单位可以解除劳动合同

    在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的。

    宋栋梁律师 2020.05.18 988人看过
  • 劳动者有什么情形用人单位可以解除劳动合同

    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的等。

    梁嘉琪律师 2020.07.24 2029人看过
  • 用人单位能否以劳动者“兼职”为由解除劳动合同?

    用人单位可以以劳动者“兼职”为由解除劳动合同。《劳动合同法》规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。

    张福昊律师 2022.01.21 291人看过

袁超

北京市东元(沧州)律师事务所

袁超律师,专职律师擅长劳动纠纷

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  • 如果用人单位没按劳动合同支付工资,劳动者可否解除劳动合同
    可以解除合同,要求用人单位支付补偿金。
  • 固定劳动合同不到期解除,劳动者需要给用人单位赔偿吗
    你好,不需要的。
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    您好,关于您咨询劳动合同纠纷的问题,若与单位发生劳动纠纷,应先和单位协商处理, 在协商处理的过程中搜集好相关证据,比如证明劳动关系的证据,证明工资水平的证据, 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
  • 用人单位与劳动者签订培训协议,在约定的服务期内合同到期了,用人单位决定不与劳动者续签劳动合同并解雇了劳动者但是用人单位是否需要支付解除劳动合同补偿金?
    尊敬的当事人,你好哦,刚刚您向我询问的内容是属于解除劳动合同的问题,根据我国《劳动法》的相关规定,用人单位不得在合理期限解除劳动合同,用人单位执意要解除的话,您不用慌张,您可以向当地的劳动监察大队举报,以维护你的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了,你可以参考一下,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同:1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;2.患病或者负伤,在规定的医疗期内的;3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的;4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的,应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话,您可以继续向我追问哦,我会很负责任的为您解答,以解决您的法律问题。
  • 用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的劳动者可以解除劳动合同吗
    你好,根据目前描述比较难给出具体意见,可以具体说明一下您的问题吗?——我们团队会尽最大努力维护您的合法权益!
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