合同没到期劳动者可否与用人单位解除劳动合同

我们在工作的时候当然希望能够与公司签订劳动合同，因为劳动合同能够给予我们一些保障，那么劳动合同到期后，劳动者与用人单位解除劳动关系吗，华律网小编整理了有关解除劳动关系的内容为你答疑解惑。劳动合同到期后,劳动者与用人单位是否解除劳动关系劳动合

劳动者不同意调岗用人单位可否解除劳动合同？企业跟员工协商好的话，是可以改变原先签的那份用工协议上填写的条文的。所以，尽管公司有权因业务需求对员工的职务作些调整，但那得先和员工达成共识再说啊，还要签个书面的用工协议变更协议才行。接下来华律网小编将为您介绍相关内容。

可以，包括以下可以代扣：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;4、用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的。华律网小编在下文就为大家带来问题的解答，希望对大家有所帮助。

如果用人单位违反此项规定，擅自解除劳动合同，而劳动者并未提出续约请求或劳动合同已无法再继续履行，那么用人单位应按照经济补偿标准的两倍金额，向劳动者支付相应的赔偿金。接下来华律网小编整理了相关的一些知识，供大家参考一下，一起来看看内容吧。

在生活中有不少的劳动者在工作的时候受到了委屈或是单位不公平的对待，面对单位不公平的对待很多劳动者就打算去解除合同，这时候又希望单位给自己赔偿。那么，劳动者单方解除合同可否获经济补偿?华律网小编做了有关介绍，你可以看一看。

可以解除合同，要求用人单位支付补偿金。

你好，不需要的。

您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。

尊敬的当事人，你好哦，刚刚您向我询问的内容是属于解除劳动合同的问题，根据我国《劳动法》的相关规定，用人单位不得在合理期限解除劳动合同，用人单位执意要解除的话，您不用慌张，您可以向当地的劳动监察大队举报，以维护你的劳动权益。相关的法律条文我都帮你收集好了，你可以参考一下，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。依据我国《劳动法》第29条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第26条、第27条的规定解除劳动者的劳动合同：1.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；2.患病或者负伤，在规定的医疗期内的；3.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4.法律、行政法规规定的其他情形。以上第2、第3项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。如果我以上的回答还是不能解决您的困惑的话，您可以继续向我追问哦，我会很负责任的为您解答，以解决您的法律问题。

你好，根据目前描述比较难给出具体意见，可以具体说明一下您的问题吗？——我们团队会尽最大努力维护您的合法权益！