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报告编号：NO.20240306*****
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查看完整报告合同刚签完也就成立了，依法成立的合同，自成立时就生效，双方都要按照合同的约定履行各自的责任。若后悔了不履行合同，属于违约的行为，违约一方是需要赔偿违约金的，除非对方放弃这项权利。
1.合同刚签完也就成立了,依法成立的合同,自成立时就生效,双方都要按照合同的约定履行各自的责任。 2.若后悔了不履行合同,属于违约的行为,违约一方是需要赔偿违约金的,除非对方放弃这项权利。
合同解除是否赔违约金需视情况而定。1、如果一方存在违约行为,解除合同造成损失的可以要求违约金。2、如果是双方协商解除合同,则根据协商的内容决定。3、双方约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，不用支付违约金。
1.合同没写违约金，但造成损失的，也应当赔偿。2.违约金是由双方当事人约定的，一方当事人未按照约定履行合同义务的，应当向对方支付违约金，未约定违约金的，不适用违约金的规定，但有损失的，还可以按照违约责任，赔偿对方的损失。
合同没写违约金，但造成损失的，也应当赔偿。违约金是由双方当事人约定的，一方当事人未按照约定履行合同义务的，应当向对方支付违约金；未约定违约金的，不适用违约金的规定，但有损失的，还可以按照违约责任，赔偿对方的损失，其中损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益；但是不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
签合同要赔违约金，只要是双方协商一致就是合理的。如果双方在合同中约定了违约金的，应当按照约定赔偿违约金，约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。如果双方没有约定违约金的，可以按照实际造成的损失承担违约责任。
劳动者提前辞职的行为如果违反了服务期约定的，违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，具体可按双方的约定来支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
1、合同解除是否赔违约金需视情况而定。 2、如果因一方违约的行为而解除合同的，可以要求违约金。 3、如果是双方协商解除合同，则根据协商的内容决定。双方约定的解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同，不用支付违约金。
如果约定了服务期，劳动者违反了服务期约定的，是应当按照约定向用人单位支付违约金的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
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