1.合同刚签完就后悔了要赔违约金。这属于违约,要根据合同约定的违约金赔偿,如果约定的违约金低于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加; 2.约定的违约金过分高于造成的损失的,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少。
1.合同刚签完也就成立了,依法成立的合同,自成立时就生效,双方都要按照合同的约定履行各自的责任。 2.若后悔了不履行合同,属于违约的行为,违约一方是需要赔偿违约金的,除非对方放弃这项权利。
1.合同没写违约金,但造成损失的,也应当赔偿。2.违约金是由双方当事人约定的,一方当事人未按照约定履行合同义务的,应当向对方支付违约金,未约定违约金的,不适用违约金的规定,但有损失的,还可以按照违约责任,赔偿对方的损失。
1、合同解除是否赔违约金需视情况而定。 2、如果因一方违约的行为而解除合同的,可以要求违约金。 3、如果是双方协商解除合同,则根据协商的内容决定。双方约定的解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同,不用支付违约金。
如果约定了服务期,劳动者违反了服务期约定的,是应当按照约定向用人单位支付违约金的。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
合同没写违约金,但造成损失的,也应当赔偿。违约金是由双方当事人约定的,一方当事人未按照约定履行合同义务的,应当向对方支付违约金,未约定违约金的;不适用违约金的规定,但有损失的,还可以按照违约责任,赔偿对方的损失,其中损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
合同没写违约金,但造成损失的,也应当赔偿。违约金是由双方当事人约定的,一方当事人未按照约定履行合同义务的,应当向对方支付违约金;未约定违约金的,不适用违约金的规定,但有损失的,还可以按照违约责任,赔偿对方的损失,其中损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
可以向用人单位索要经济赔偿金。 用人单位违法解除劳动合同,应当对劳动者进行经济赔偿,标准为劳动者工作年限乘以最近十二个月平均工资乘以二。
合同解除是否赔违约金需视情况而定。1、如果一方存在违约行为,解除合同造成损失的可以要求违约金。2、如果是双方协商解除合同,则根据协商的内容决定。3、双方约定的解除合同的事由发生时,解除权人可以解除合同,不用支付违约金。
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